KanzOboz.ru (КанцОбоз.ру)
 
Актуальный разговор
Облако тегов

Рейтинг канцсайтов

Случайное КанцФото

Выставка Spielwarenmesse 2018
Выставка Spielwarenmesse 2018
Канцелярские блоги
Спецпредложения
Ежедневник
Ежедневник
Ежедневник
107,25 РУБ
Магниты "Собери поезд
Магниты ″Собери поезд
Магниты ″Собери поезд
120 РУБ
Kanz.Маркет
Июн
28
2018 г

Как создать лучшую команду лидеров

Исследование американского института общественного мнения Gallup выявило пугающую закономерность среди сотрудников компаний в США: большинство работников сообщают о том, что руководители компании не пользуются доверием своих подчиненных. Согласно опросу:

  • только 22% сотрудников полностью согласны с тем, что лидер их организации имеет четкое направление для развития;

  • только 15% говорят, что их лидеры вдохновляют и мотивируют сотрудников;

  • только 13% полностью согласны с тем, что их руководители эффективно взаимодействуют с остальной структурой компании.

Если вы не хотите управлять «Титаником», то Эрни Брей, лидер ведущей американской фирмы инновационных решений ACD и советник по управлению стратегическим воздействием в областях совершенствования стратегии, управления, социальных сетей, маркетинга и инноваций поделился своим опытом о том, как создать команду лидеров.

5 особенностой высокоэффективных лидеров

Каждый отдел компании имеет жизненно важное значение — от IT и разработки новых продуктов до поддержки клиентов. Это означает, что лидер каждой команды, отдела и подразделения имеет решающее значение для успеха организации. Одно слабое звено может легко подорвать мораль, эффективность и рентабельность всей компании.

Если вы не являетесь руководителем многонационального гиганта, вполне вероятно, что вы будете нести личную ответственность за заполнение вакансий. Как вы можете быть уверены, что нанимаете людей, которые являются хорошими администраторами, умеющими сочетать превосходные управленческие навыки с врожденными способностями к руководству?

Никто не может гарантировать правильность решения при найме сотрудника, но оценить шансы можно с помощью пяти признаков высокоэффективного лидера.

  • Лояльность

Управление компанией никогда не бывает простым, но верные союзники могут значительно облегчить эту задачу. Тех, кто убегает при первых трудностях вряд ли можно назвать хорошим лидером. Менеджеры должны помогать вам преодолевать препятствия, а не ретироваться при малейшей неудаче. Перед и во время собеседования обратите внимание на «красные флажки», которые указывают на то, что человек скорее уйдет, чем будет бороться, например, «перескакивание» из компании в компанию в резюме.

  • Способность продвигать общее видение

Менеджеры должны не просто делиться вашим видением, а распространять его среди рядовых сотрудников. Если руководитель отдела не разделяет ваших убеждений, ведет себя эгоистично или навязывает свое видение, ему лучше уйти. В противном случае будет нарушена вся культура компании. И, конечно, прежде всего вам нужно разработать свое вдохновляющее видение, которое лидер и понесет в массы.

  • Стремление к совершенству

Ищите людей, которые будут стремиться сделать свои отделы лучшими, которые ищут совершенства во всем, что они делают. Всё, что делает команда руководителей, как внутренне, так и для клиентов, должно помочь компании предоставлять превосходный продукт или услугу, которые будут улучшаться день за днем. В целом, сосикатели, которые увлеченно говорят о своих интересах и достижениях, больше подойдут на роль лидера, чем те, кто монотонно перечисляет список должностных обязанностей.

  • Навыки общения

Каждый менеджер должен уметь донести до сотрудника, что он имел в виду, и люди, которыми он управляет должны четко понимать его. Руководитель также должен быть доступен. Если слова управленца показывают презрение к работникам, моральный дух компании будет в упадке. То же самое можно сказать о высокомерии и снисходительности. По мнению Брея, все — от руководителей до секретаря на ресепшене — ценные члены команды. Высокомерные руководители потянут компанию в пропасть.

  • Организационные навыки

Цель хорошей команды руководителей — построить лучшую в своей области работу. В такой команде нет места для неорганизованных менеджеров. Гибкость и подвижность являются важными качествами в любой команде, и сотрудники также нуждаются в «дорожной карте». Им нужны планы и структуры. Неорганизованные менеджеры сеют хаос и снижают моральный дух, ставя под сомнение, что отдел движется в правильном направлении.

Я работал со многими личностями. Некоторые менеджеры ставили на первое место себя; другим важнее были интересы компании. Некоторые продвигали свои собственные идеи, а другие сплачивали вокруг себя окружающих, добиваясь коллективного видения, — пишет Брей. — Как владелец бизнеса и руководитель, я знаю, что гораздо лучше отбирать кандидатов на работу по этим пяти признакам лидерства, чем нанимать менеджеров, которые оказываются некомпетентными в руководстве людьми, — говорит Брей.

Источник: HYPE.RU




Социальные сети
добавь себе закладку
 
Поставить свой Like
в любимых социальных сетях

Комментарии
К этому материалу пока нет комментариев, ваш будет первым.
 
Обсуждение новости
Автор: Email:
Код*:
Введите символы, указанные
на картинке справа. Обновить.
Обсуждение новости
Автор: Email:
Код*:
Введите символы, указанные
на картинке справа. Обновить.

Предыдущий материалВсе материалыСледующий материал

 

Канцелярские торговые марки
ADELADEL. ADEL KALEMCILIK (Турция) – одна из ведущих компаний в области производства...
Тест на знание ассортимента настольных принадлежностей DURABLE
Какое количество приборов можно подключить одновременно к подкладке для письма с USB-разветвителем?


Канцелярский Форум

Рейтинг компаний канцпоинты

1 Феникс+ 4811.32
2 Рельеф-Центр 4194.69
3 ERICH KRAUSE 3005.45
4 ХАТБЕР-М (Hatber) 2910.63
5 Группа компаний "Самсон" 2742.00
6 Компания "Сервис Торг" 2493.27
7 Компания «Форум» 2078.79
8 MAPED RUS (МАПЕД РУС) 1865.77
9 MERLION 1730.44
10 Акварель (Новокузнецк) - сеть магазинов 1614.68
11 Группа компаний MPM 1598.38
12 Компания "БиДжи" (BG) 1494.04
13 Канц-Эксмо 1236.43
14 Группа Товарищей 1125.63
15 Скрепка Экспо Проект 1063.71
16 ГАММА 960.67
17 ОПТимист 811.57
18 DELI Group Co., Ltd 787.16
19 Анталис (ООО "Мап Мерчант") - Antalis 774.49
20 ФАРМ 773.77
Канцелярские торговые марки
OfficeClean
...
LEITZ
LEITZ
Leitz - европейский лидер в организации и хранении документов, производящий...
OFFICE POINT
OFFICE POINT
Ручки, карандаши, линейки, точилки, бумага для заметок и офисной техники...
DORMY
DORMY
Штампы,маркировочная продукция....
AIHAO
AIHAO
Пишущие принадлежности: шариковые ручки, гелевые ручки, ручки-роллеры...
Спецпредложения
Бумага туалетная
Бумага туалетная
Бумага туалетная
53,70 РУБ
Kanz.Маркет
Наверх