Главная>Информация>КанцФОРУМ>Важные НЕ КАНЦЕЛЯРСКИЕ темы

Ответ на сообщение

Олеся

22 марта 2012 13:33

180-300 тыс руб. Система мотивации - СМАРТ - задачи.

Мне нравится следующая система мотивации (ниже). Она хороша тем, что ее можно применять к любому сотруднику компании, включая топ – менеджера, а также может использоваться в любом департаменте (склад, бухгалтерия, закупки, маркетинг, продажи и т.д.).
Рассмотрим конкретный пример расчета мотивации для руководителя подразделения (канцтовары) с численностью подчиненных от 50 до ста человек.
Заработная плата сотрудника складывается из расчета постоянной и переменной части из расчета
• Постоянная часть 1/3
• Переменная часть 2/3
Постоянная часть (оклад) находится в диапазоне 60- 100 тыс руб.
Переменная часть зависит от выполнения СМАРТ – задач. которые учредитель ежемесячно ставит перед топ – менеджером.
SMART — этот термин образуется путем следующих определений:
• Specific — конкретная и понятная.
• Measurable — есть измеритель, т. е. оценивающий процент ее выполнения — KPI.
• Achievable — напряженная, но достижимая — реалистичная.
• Relevant — в зоне ответственности и влияния сотрудника на 100%.
• Time bounded — ограничена во времени.
Ставится порядка 5-10 конкретных задач, которые необходимо выполнить в данном месяце. Каждой задаче проставляется вес (в процентах). Вес всех поставленных задач в сумме должен составлять 100%. По окончании месяца высчитывается переменная часть оплаты труда топ – менеджеру из расчета, на сколько процентов он выполнил каждую поставленную задачу.

Например (пример наобум, не судите строго):
1. Выполнить План по поступлениям денег (вес задачи 30%)
2. Заключить договоры купли – продажи с десятью новыми клиентами (вес задачи 10%)
3. Провести учет складских остатков (вес задачи 20%)
4. И т.д.
По окончании месяца учредитель смотрит процент выполнения поставленных им задач. Если все задачи выполнены на 100%, то переменная часть оплаты труда топ – менеджера будет составлять 120-200 тыс руб.
Приплюсовываем ее к постоянной и кладем деньги в конвертик. )))

Если без шуток, то работа по СМАРТ задачам проста, удобна для любого структурного подразделения, но есть подводные камни. Это умение грамотно ставить задачи. К сожалению, ставить их умеют не все. )))

Ответить с цитированием Ответить

Re: 180-300 тыс руб. Система мотивации - СМАРТ - задачи.

<B>Олеся говорил(а):</B>
> Мне нравится следующая система мотивации (ниже). Она хороша тем, что ее можно применять к любому сотруднику компании, включая топ – менеджера, а также может использоваться в любом департаменте (склад, бухгалтерия, закупки, маркетинг, продажи и т.д.).
> Рассмотрим конкретный пример расчета мотивации для руководителя  подразделения (канцтовары) с численностью подчиненных от 50 до ста человек.
> Заработная плата сотрудника складывается из расчета постоянной  и переменной части из расчета
> •	Постоянная часть 1/3
> •	Переменная часть 2/3
> Постоянная часть (оклад) находится в диапазоне  60- 100 тыс руб.
> Переменная часть зависит от выполнения СМАРТ – задач.  которые учредитель ежемесячно ставит перед топ – менеджером. 
>   SMART — этот термин образуется путем следующих определений: 
> •	Specific — конкретная и понятная. 
> •	Measurable — есть измеритель, т. е. оценивающий процент ее выполнения — KPI. 
> •	Achievable — напряженная, но достижимая — реалистичная. 
> •	Relevant  — в зоне ответственности и влияния сотрудника на 100%. 
> •	Time bounded — ограничена во времени. 
> Ставится порядка 5-10 конкретных задач, которые необходимо выполнить в данном месяце. Каждой задаче проставляется вес (в процентах). Вес всех поставленных задач в сумме должен составлять 100%. По окончании месяца высчитывается переменная часть оплаты труда топ – менеджеру из расчета, на сколько процентов он выполнил каждую поставленную задачу.
> 
> 
> Например (пример наобум, не судите строго): 
> 1.	Выполнить План по поступлениям денег (вес задачи 30%)
> 2.	Заключить договоры купли – продажи с десятью новыми клиентами (вес задачи 10%)
> 3.	Провести учет складских остатков (вес задачи 20%)
> 4.	И т.д.
> По окончании месяца учредитель смотрит процент выполнения поставленных им задач. Если все задачи выполнены на 100%, то переменная часть оплаты труда топ – менеджера будет составлять 120-200 тыс руб.
> Приплюсовываем ее к постоянной и кладем деньги в конвертик. )))
> 
> Если без шуток, то работа по СМАРТ задачам проста, удобна для любого структурного подразделения, но есть подводные камни. Это умение грамотно ставить задачи. К сожалению, ставить их умеют не все. )))
>

preview af_hidde = {"m":"new"}

Статьи

⚜️Что такое техника жикле, и как она...
05.07.2025 11
Приглашаем к участию в новом номере журнала...
01.07.2025 292
2
ГК "САМСОН": конференция в Казахстане объединила...
30.06.2025 438
3
Новое промо BIC®! Сделайте сезон Back-to-school...
30.06.2025 159
Сибирский Канцелярский Клуб «Экстрим» -...
30.06.2025 314
5

Каталог компаний

Kanz.Маркет

0Рейтинг 0 из 5

Ручка шариковая масляная 0.5мм синяя - 4шт