Ответ на сообщение
Заранее извиняюсь перед читателями форума, так как пребываю в сосстоянии разочарования, скорее огорчения так как не получил правильной картинки СМАРТА , а повторяюсь она крайне важна для нас форумчан, так как часть из нас платит, другая хочет получать достойную оплату.
Зарплата должна состоять из следующих составляющих 1- оклад(постоянная составляющая); 2- премия от оборота, валовки (с ростом фирмы процент может уменьшатся) ; 3 - премия за стабильный труд, фиксированная сумма ( как правило квартальная или к паздникам; может превратиться в показательную порку ); 4 - премии за экономию ресурсов (обычно за участие в выставках , или за экономию на логистике; на производстве за экономию сырья)
Штрафные санкции (они обязательны, и должны быть неотвратимы) 1 - превышение дебиторки допустимого (оговорённого заранее) уровня.
Безусловно СМАРТ прекрасно вписывается в эту схему. Многие вещи описаны Прохожим более умно. Много важных моментов было в ветке где я не участвовал. Я вернулся к вопросу с надеждой услышать критику - это позволит не делать нам - эксплуотаторам глупостей (типа ограничить зарплату топа какой то предельной цифрой - это недопустимо)
Буду очень рад добавлениям. Как можно ещё замативировать топа или менеджера рангом ниже. Например отслеживание трафика интернет и телефонные звонки, конечно тоже дело важное, но они утяжеляют расчёты. Достаточно на одной планёрке публично взбодрить лазающего по однокласникам и пообещать лишить его премии и зарплаты одновременно, смотреть футбол и качать фильмы точно перестанут. Андрей |
|
|
|
Re: 180-300 тыс руб. Система мотивации - СМАРТ - задачи.
preview
af_hidde = {"m":"new"}
|
|  | |
