Главная>Информация>КанцФОРУМ>Важные НЕ КАНЦЕЛЯРСКИЕ темы

Ответ на сообщение

РW Фран Хол 4,2 стенд H72

25 марта 2012 11:08

Re: 180-300 тыс руб. Система мотивации - СМАРТ - задачи.

Заранее извиняюсь перед читателями форума, так как пребываю в сосстоянии разочарования, скорее огорчения так как не получил правильной картинки СМАРТА , а повторяюсь она крайне важна для нас форумчан, так как часть из нас платит, другая хочет получать достойную оплату.

Зарплата должна состоять из следующих составляющих 1- оклад(постоянная составляющая); 2- премия от оборота, валовки (с ростом фирмы процент может уменьшатся) ; 3 - премия за стабильный труд, фиксированная сумма ( как правило квартальная или к паздникам; может превратиться в показательную порку ); 4 - премии за экономию ресурсов (обычно за участие в выставках , или за экономию на логистике; на производстве за экономию сырья)

Штрафные санкции (они обязательны, и должны быть неотвратимы) 1 - превышение дебиторки допустимого (оговорённого заранее) уровня.
Безусловно СМАРТ прекрасно вписывается в эту схему. Многие вещи описаны Прохожим более умно. Много важных моментов было в ветке где я не участвовал. Я вернулся к вопросу с надеждой услышать критику - это позволит не делать нам - эксплуотаторам глупостей (типа ограничить зарплату топа какой то предельной цифрой - это недопустимо)
Буду очень рад добавлениям. Как можно ещё замативировать топа или менеджера рангом ниже. Например отслеживание трафика интернет и телефонные звонки, конечно тоже дело важное, но они утяжеляют расчёты. Достаточно на одной планёрке публично взбодрить лазающего по однокласникам и пообещать лишить его премии и зарплаты одновременно, смотреть футбол и качать фильмы точно перестанут. Андрей

Ответить с цитированием Ответить

Re: 180-300 тыс руб. Система мотивации - СМАРТ - задачи.

<B>РW Фран Хол 4,2 стенд H72 говорил(а):</B>
>  Заранее извиняюсь перед читателями форума, так как пребываю в  сосстоянии разочарования, скорее огорчения так как не получил правильной картинки СМАРТА , а повторяюсь она крайне важна для нас форумчан, так как часть из нас платит, другая хочет получать достойную оплату.  
> 
> Зарплата должна состоять из следующих составляющих 1- оклад(постоянная составляющая); 2- премия от оборота, валовки (с ростом фирмы процент может уменьшатся) ; 3 - премия за стабильный труд, фиксированная сумма ( как правило квартальная или к паздникам; может превратиться в показательную порку ); 4 - премии за экономию ресурсов (обычно за участие в выставках , или за экономию на логистике; на производстве за экономию сырья) 
> 
> Штрафные санкции (они обязательны, и должны быть неотвратимы) 1 - превышение дебиторки допустимого (оговорённого заранее) уровня. 
> Безусловно СМАРТ прекрасно вписывается в эту схему. Многие вещи описаны Прохожим более умно. Много важных моментов было в ветке где я не участвовал. Я вернулся к вопросу с надеждой услышать критику - это позволит не делать нам - эксплуотаторам глупостей (типа ограничить зарплату топа какой то предельной цифрой - это недопустимо)
> Буду очень рад добавлениям. Как можно ещё замативировать топа или  менеджера рангом ниже. Например отслеживание трафика интернет и телефонные звонки, конечно тоже дело важное, но они утяжеляют расчёты. Достаточно на одной планёрке публично взбодрить лазающего по однокласникам и пообещать лишить его премии и зарплаты одновременно,  смотреть футбол и качать фильмы точно перестанут.  Андрей

preview af_hidde = {"m":"new"}