Главная/Информация/КанцФОРУМ/Важные НЕ КАНЦЕЛЯРСКИЕ темы

Ответ на сообщение

Nemo

27 марта 2012 07:46

Re: 180-300 тыс руб. Система мотивации - СМАРТ - задачи.

Фома говорил(а):
> ххх говорил(а):

> > Какая разница какой бизнес? Веники, ластики или мастерки, замазки..

> > Если Ваш топ на этапе построения не озаботился собственной мотивацией, или ущемил себя, а теперь очнулся увидев, что бизнес налажен, работает как часы и т.д. Т.е. нужда в нем пропадает, его легко можно заменить обычными работниками без шикарных бонусов....

> > Ведь как бывает. Начинается дело, собственник предлогает топу з.п. 50000р и бонус 10%, а топ говорит про детей которых кормить надо... И на 100 без бонусов-шмонусов сходятся, проходит лет 6-7, прибыль лям зелени в месяц, вспоминается предложение семилетней давности... Сто тыщ зелени вот они.... Кто за язык тянул?

> Вот золотые слова, именно так и бывает, никто не хочет заниматься проектом за процент. Идеально для работника с первых дней бооольшой гарантированный фикс, а все риски на работодателе. А потом , когда проект начинает работать с приличным оборотом и прибылью хочется еще и доляшку малую от прибыли, а лучше с оборота получить и тут работодатель говорит: "А с какого перепугу? Ты честно работал, я платил как договаривались ,зачем мне менять условия, если я сейчас могу на это место взять не такого умного, который просто не будет отклоняться от накатанных правил и все будет работать и расти? Извини брат, раньше надо было соглашаться." И работодатель будет прав, а работник в праве соскочить и начать свой бизнес или сидеть и наслаждаться тем что есть.

>

=====================================================
Повторяю.
В данной ветке коллег интересует мнение экспертов, за что и по какому принципу платить топам, а не эмоциональную состояние топов на разных этапах построения бизнеса

Ответить с цитированием Ответить

Re: 180-300 тыс руб. Система мотивации - СМАРТ - задачи.

<B>Nemo говорил(а):</B>
> Фома говорил(а):
> > ххх говорил(а):
> > > Какая разница какой бизнес? Веники, ластики или мастерки, замазки..
> > > Если Ваш топ на этапе построения не озаботился собственной мотивацией, или ущемил себя, а теперь очнулся увидев, что бизнес налажен, работает как часы и т.д. Т.е. нужда в нем пропадает, его легко можно заменить обычными работниками без шикарных бонусов....
> > > Ведь как бывает. Начинается дело, собственник предлогает топу з.п. 50000р и бонус 10%, а топ говорит про детей которых кормить надо... И на 100 без бонусов-шмонусов сходятся, проходит лет 6-7, прибыль лям зелени в месяц, вспоминается предложение семилетней давности... Сто тыщ зелени вот они.... Кто за язык тянул?
> > Вот золотые слова, именно так и бывает, никто не хочет заниматься проектом за процент. Идеально для работника с первых дней бооольшой гарантированный фикс, а все риски на работодателе. А потом , когда проект начинает работать с приличным оборотом и прибылью хочется еще и доляшку малую  от прибыли, а лучше с оборота получить и тут работодатель говорит: "А с какого перепугу? Ты честно работал, я платил как    договаривались ,зачем мне менять условия, если я сейчас могу на это место взять не такого умного, который просто не будет отклоняться от накатанных правил и все будет работать и расти? Извини брат, раньше надо было соглашаться." И работодатель будет прав, а работник в праве соскочить и начать свой бизнес или сидеть и наслаждаться тем что есть.
> > 
> =====================================================
> Повторяю. 
> В данной ветке коллег интересует мнение экспертов, за что и по какому принципу платить топам, а не эмоциональную состояние топов на разных этапах построения бизнеса

preview af_hidde = {"m":"new"}

Статьи