Главная>Информация>КанцФОРУМ>Важные НЕ КАНЦЕЛЯРСКИЕ темы

Ответ на сообщение

Nemo

23 марта 2012 22:53

Re: 180-300 тыс руб. Система мотивации - СМАРТ - задачи.

.... говорил(а):
> Вы за пять минут таблицу, я за пять секунд принцип. Топу ставить смарт задачу глупость. Только годовой бонус от чистой прибыли, выплачиваемый в августе-октябре следующего года. Маленькая фирма один топ справляется получает 10-15% прибыли. Выросла компания, департаменты выросли, два-три топа добавилось, пилят теже 10-15% в некоторых пропорциях и т.д. Nemo. Такой подход как?

==================================
Отличный подход !
Как я понял, доход топа: фиксинг (кстати, какой для Москвы, не для Тагила; Москву-то Вы знаете так же хорошо) + переменная часть (какая) + годовой бонус (это понятно).

И вопрос - почему спустя 8-10 месяцев? Оно понятно, чтобы задержать полезного человека подольше, но тогда это будет оцениваться не совсем, как награда за труд.

И карать и награждать надо быстро. Но это мое мнение.

Ответить с цитированием Ответить

Re: 180-300 тыс руб. Система мотивации - СМАРТ - задачи. preview af_hidde = {"m":"new"}