.... говорил(а):
> Вы за пять минут таблицу, я за пять секунд принцип. Топу ставить смарт задачу глупость. Только годовой бонус от чистой прибыли, выплачиваемый в августе-октябре следующего года. Маленькая фирма один топ справляется получает 10-15% прибыли. Выросла компания, департаменты выросли, два-три топа добавилось, пилят теже 10-15% в некоторых пропорциях и т.д. Nemo. Такой подход как?
==================================
Отличный подход !
Как я понял, доход топа: фиксинг (кстати, какой для Москвы, не для Тагила; Москву-то Вы знаете так же хорошо) + переменная часть (какая) + годовой бонус (это понятно).
И вопрос - почему спустя 8-10 месяцев? Оно понятно, чтобы задержать полезного человека подольше, но тогда это будет оцениваться не совсем, как награда за труд.
И карать и награждать надо быстро. Но это мое мнение.
|
