- Новогодняя продукция - перспективное направление...06.08.2024 1501НравитсяВсего 1 человек1
- Конференция компании ФинСиб. Владивосток 2024.25.06.2024 6182НравитсяВсего 4 человекaСуперВсего 1 человек5
- ГК "САМСОН": Москва встретила участников...25.06.2024 5278
- Индексу деловой активности «Самсона» - 10 лет!25.04.2024 8024СуперВсего 1 человек1
- Тайная жизнь Скрепки - то, что Вы могли не...18.04.2024 8369НравитсяВсего 1 человек1
Онбординг сотрудников и корпоративный мерч
![]() |
Этапы адаптации новых сотрудников включают период от первого собеседования до конца первого года в компании, когда сотрудник уже полностью интегрирован в корпоративную среду. В онбординг входят также тренинги и мероприятия, которые помогают в достижении поставленных перед работником целей. Отсутствие программы онбординга может привести к увольнению сотрудника и необходимости поиска нового. Если адаптация сотрудников в компании успешно налажена, новые сотрудники на 69 % чаще остаются как минимум на 3 года. При отсутствии онбординга происходит неполное включение в жизнь компании и снижение эффективности. Рассказываем, что входит в план онбординга и какую роль в нём играют фирменный мерч и корпоративные подарки. Первый этап онбординга персонала ― собеседованиеПроцесс адаптации нового сотрудника начинается с момента найма. На собеседовании кандидат получает первое впечатление о компании. Угостите соискателя чаем или кофе в брендированной посуде с фирменной шоколадкой: это позволит расслабиться и настроиться на продуктивный диалог. Аксессуары для собеседования: : ручки, папки, блоки для письма — также стоит персонализировать, чтобы сделать акцент на едином фирменном стиле. Приятное впечатление о компании оставит небольшой подарок для соискателя, даже если кандидат не станет работать у вас. Это может быть ручка с логотипом для заполнения анкеты, антистресс, аксессуар для телефона (попсокет или подставка). Первые недели новичка в плане онбордингаНа этом моменте новый сотрудник знакомится с коллегами, офисом, корпоративной культурой, обязанностями, включается в рабочий ритм. В онбординг персонала должен включаться не только HR, но и непосредственный руководитель нового сотрудника. В первый день стоит обозначить ожидания и зафиксировать цели сотрудника, чтобы он предельно ясно понимал свои обязанности. В это же время он должен получить чёткое представление о корпоративной культуре: понимая её, работники принимают более эффективные решения. Адаптация сотрудника в первый день работы:
Онбординг нового сотрудника в первый день будет намного эффективнее, если вручить приветственный подарочный набор. Велкам пак поможет обеспечить новичка необходимыми на работе мелочами (кружка, ручка, ежедневник, кармашек для пропуска, ланъярд, бутылка для воды, ланчбокс), воодушевляет и знакомит с корпоративными ценностями. В задачи онбординга первой недели входят:
Процесс адаптации сотрудников включает в себя и наставничество. Более успешные компании в 2,5 раза чаще назначают бадди новым сотрудникам. Первый год в компании и адаптация сотрудниковВ течение первых трёх месяцев работы вашего нового сотрудника:
Испытательный срок длится обычно три месяца — это время необходимо, чтобы сотрудник и компания определили, подходят ли они друг другу. Положительное решение — ещё один повод поздравить сотрудника с заботой и вниманием. Подарите ему открытку и приятный подарок, отметив этим, что он сделал верный выбор, став частью вашей команды. Многие компании завершают программу онбординга после окончания испытательного срока, хотя адаптация необходима и в дальнейшем. В этот период, кроме встреч с руководителей и отделом HR, входят также обучающие мероприятия и тимбилдинги. Для них вам потребуется корпоративный текстиль и подарки с логотипом, которые помогут отметить старания сотрудников. К концу первого года в компании работник проходит адаптацию и демонстрирует максимум продуктивности. На этом этапе строится карта развития сотрудника, проходят обучение и самообучение, растут компетенции и появляются новые цели. Онбординг переходит на этап удержания сотрудников и работу с их лояльностью и удовлетворенностью. И здесь также может потребоваться фирменный мерч. Мерч для программ игрофикацииГеймификация в управлении персоналом появилась в России сравнительно недавно — в 2012 году. Она помогает мотивировать сотрудников на достижение результатов с помощью игровых форм. По словам Евгении Любко, основательницы и управляющего партнёра платформы Pryaniky.com, сотрудники, участвующие в программах геймификации, на 60 % эффективнее и больше гордятся своей работой. Основной элемент этого метода повышения результатов — призы. Они бывают символическими, например, значки или награды для отметки достижения, или материальными: фирменный текстиль, беспроводные колонки, гаджеты, аксессуары для организации рабочего пространства. Ещё одни вариант геймификации — накопление баллов, которые потом можно потратить в веб-шопе компании. Заполняйте корпоративный магазин полезными вещами и аксессуарами. К примеру, это может быть стильный текстиль, сумки и рюкзаки, гаджеты, термокружки и бутылки для воды, аксессуары для спорта и путешествий. Так ваши коллеги даже станут амбассадорами бренда, пердоставляя дополнительные контакты аудитории с логотипом. Велкампак для новичков ADMOSРГ «Эдмос» тоже практикует онбординг для своих новых сотрудников и всегда приветствует их велкам паком, чтобы адаптация работников прошла легче и быстрее, и они ознакомились с ценностями и миссией бренда. Приветственный набор ADMOS рассказывает о РОСТе — развитии, ответственности, скорости и творчестве, принципах, на которых компания строит нашу деятельность. Буквы из аббревиатуры украсили полезные оранжевые сувениры для работы в офисе и обычной жизни. Хотите сделать корпоративный мерч для онбординга сотрудников?Чтобы выбрать крутые сувениры для инструментов онбординга свяжитесь с сувенирными экспертами ADMOS, они помогут по всем вопросам подготовки фирменного мерча для тимбилдингов, геймификации или веб-шопов. |
| ![]() | Другие материалы в разделе |
Предыдущий материал Вы уже написали письмо Деду Морозу? | Следующий материал День рождения букваря: все, что пригодится детям |
Статьи
-
Трендовый мерч, созданный с любовью к природе11.07.242428НравитсяВсего 1 человек1
-
Мерч создаёт привычки и образ жизни потребителей04.06.242892
-
Соблюдаем традиции: ADMOS из года в год на 1-м месте15.05.243566
-
Рюкзаки LEXON и городские тренды. Краткое руководство25.04.242733
-
Мы поднимаем свой бокал… за мерч!23.04.242891НравитсяВсего 1 человек1
- Игры и игрушки - важное направление выставки...14.08.2024 756НравитсяВсего 3 человекa3
- Группа компаний "Самсон" на канцелярской выставке...23.05.2024 6205НравитсяВсего 3 человекa3
- Записная книжка, формат А6+, 96 л, ФЕНИКС+21.08.2024 10
- Еженедельник датированный BRAUBERG "Iguana", синий21.08.2024 22
- Набор линеек, ФЕНИКС+21.08.2024 22
- Записная книжка, формат А6+, 96 л, ФЕНИКС+21.08.2024 10
- Еженедельник датированный BRAUBERG "Iguana", синий21.08.2024 22
- Набор линеек, ФЕНИКС+21.08.2024 22
- Записная книжка, формат А6+, 96 л, ФЕНИКС+21.08.2024 22