Главная>Информация>КанцФОРУМ>Важные НЕ КАНЦЕЛЯРСКИЕ темы

Ответ на сообщение

Nemo

23 марта 2012 21:17

Re: 180-300 тыс руб. Система мотивации - СМАРТ - задачи.

.... говорил(а):
> Простите за вульгарность. Но на хрена мне Топ, которому каждый месяц надо задачи ставить?

===================================
Есть стратегические задачи, которые поставлены раз и навсегда, а есть задачи, которые возникают и собственник знает, что никто, кроме этого топа их не решит. Хотя это и не входит в конкретный функционал топа.

Это я не объясняю прописные истины, а уточняю то , что ранее имелось ввиду.

А вот как Вы считаете, сколько всё-таки должен получать руководитель с описанными в самом начале количеством работников , если он

1. Создавал с нуля это подразделение, обучая буквально практически с нуля всех будущих сотрудников (это почти было условие собственника - так дешевле)

2. Который вывел это подразделение/компанию во всяком случае на очень заметную позицию в отрасли, если не на ведущие.

3. Прибыль/Оборот (сами понимаете - коммерческая тайна) подразделения/компании каждый год рос... ну скажем на 15-40%.

Ну и т.д.

Вы же собственник. Да?

Ответить с цитированием Ответить

Re: 180-300 тыс руб. Система мотивации - СМАРТ - задачи.

<B>Nemo говорил(а):</B>
> .... говорил(а):
> > Простите за вульгарность. Но на хрена мне Топ, которому каждый месяц надо задачи ставить?  
> ===================================
> Есть стратегические задачи, которые поставлены раз и навсегда, а есть задачи, которые возникают и собственник знает, что никто, кроме этого топа их не решит. Хотя это и не входит в конкретный функционал топа.
> 
> Это я не объясняю прописные истины, а уточняю то , что ранее имелось ввиду.
> 
> А вот как Вы считаете, сколько всё-таки должен получать руководитель с описанными в самом начале количеством работников , если он
> 
> 1. Создавал с нуля это подразделение, обучая буквально практически с нуля всех будущих сотрудников (это почти было условие собственника - так дешевле)
> 
> 2. Который вывел это подразделение/компанию во всяком случае на очень заметную позицию в отрасли, если не на ведущие.
> 
> 3. Прибыль/Оборот (сами понимаете - коммерческая тайна) подразделения/компании каждый год рос... ну скажем на 15-40%.
> 
> Ну и т.д.
> 
> Вы же собственник.   Да?

preview af_hidde = {"m":"new"}