Главная>Информация>КанцФОРУМ>Важные НЕ КАНЦЕЛЯРСКИЕ темы

Ответ на сообщение

Nemo

22 марта 2012 10:22

Сколько стоит топ-менеджер в канцелярском бизнесе

Уважаемые коллеги !

Данный вопрос возник в связи с переходом в другой бизнес и расширением личных контактов и соответственно увеличением знаний в этом вопросе в целом. Это во-первых.

Ну а во-вторых. в связи с вялотекущим , длящимся несколько лет обсуждение именно этой темы с одним из канцелярских топ-менеджеров.

Однако, теперь такой вопрос стал актуален.

Поэтому хотел бы получить экспертное компетентное мнение от участников нашего Форума , так как очевидно , что активных коллег на данном Форуме ограниченное количество и все они или успешные топ-менеджеры или эффективные собственники.

Но, чтобы не "распылятся мыслию по древу", однако и не нарушая коммерческую тайну, прошу высказать свои соображения на относительно конкретный вопрос :

1. Сколько должен получать эффективный наёмный руководитель крупного подразделения или крупной дочерней организации, в которую входят также несколько более мелких подразделений ? Руководитель, доказавший в течение многих лет свою эффективность .

Ну а количество подчинённого персонала... Давайте считать, что от 50 до 100.

2. Какова должна быть система мотивации, то есть, какова постоянная составляющая и переменная составляющая ?
Какие части и от чего зависящие должны включаться в эту переменную составляющую ?
В каком диапазоне должен находиться итоговый заработок подобного топ-менеджера ?
И эффективно ли вводить какой-либо коэффициент, ограничивающий в итоге заработок топ-менеджера ?

Я думаю, что присутствующие здесь эксперты даже по такой информации
минимальной информации смогут представить , оборот или прибыльность подобной фирмы (повторяю - фирма работает эффективно) .

Также умышленно не написал, опт это, корпоративка или розница.

Так как эксперты, предполагаю, являются экспертами всё же в разных направлениях бизнеса. А их ответы интересны всем.

Просьба к экспертам-собственникам фирм: пожалуйста отвлекитесь от Вашего статуса собственника при ответе - хотелось бы узнать просто мнение умного и знающего человека.

Мнение Прохожего, Сергея и Олеси , как "многопрофильных" специалистов, было бы особенно интересно.

Надеюсь я никого прочих не обидел, так как не имею понятия до сих пор, кто скрывается за прочими псевдонимами. Впрочем "Прохожий" для меня тоже загадка.

Заранее благодарю за компетентные ответы.

С уважением.

Ответить с цитированием Ответить

Re: Сколько стоит топ-менеджер в канцелярском бизнесе

<B>Nemo говорил(а):</B>
>     Уважаемые  коллеги !
> 
> Данный вопрос возник в связи с переходом в другой бизнес и расширением личных контактов и соответственно увеличением знаний в этом вопросе в целом. Это во-первых. 
> 
> Ну а во-вторых. в связи с вялотекущим , длящимся несколько лет обсуждение именно этой темы с одним из канцелярских топ-менеджеров.
> 
> Однако, теперь такой вопрос стал актуален. 
> 
> Поэтому хотел бы получить экспертное компетентное мнение от участников нашего Форума , так как очевидно , что активных коллег на данном Форуме ограниченное количество и все они или успешные топ-менеджеры или эффективные собственники.
> 
> Но, чтобы не "распылятся мыслию по древу", однако и не нарушая коммерческую тайну, прошу высказать свои соображения на относительно конкретный вопрос :
> 
> 1. Сколько должен получать эффективный наёмный руководитель крупного подразделения или крупной дочерней организации, в которую входят также несколько более мелких подразделений ? Руководитель,   доказавший в течение многих лет свою эффективность . 
> 
> Ну а количество подчинённого персонала... Давайте считать, что от 50 до 100.
> 
> 2. Какова должна быть система мотивации, то есть, какова постоянная составляющая и переменная составляющая ?
>  Какие части и от чего зависящие должны включаться в эту переменную составляющую ?
> В каком диапазоне должен находиться итоговый заработок подобного топ-менеджера ? 
> И эффективно ли вводить какой-либо коэффициент,  ограничивающий в итоге заработок топ-менеджера  ? 
> 
> Я думаю, что присутствующие здесь эксперты даже по такой информации 
> минимальной информации смогут представить ,  оборот или прибыльность подобной фирмы (повторяю - фирма работает эффективно) . 
> 
> Также умышленно не написал, опт это, корпоративка или розница.
>  
> Так как эксперты, предполагаю, являются экспертами всё же в разных направлениях бизнеса.  А их ответы интересны всем.
> 
> Просьба к экспертам-собственникам фирм: пожалуйста отвлекитесь от Вашего статуса собственника при ответе - хотелось бы узнать просто мнение умного и знающего человека. 
> 
> Мнение Прохожего, Сергея и Олеси , как "многопрофильных" специалистов, было бы особенно интересно.
> 
> Надеюсь я никого прочих не обидел, так как не имею понятия до сих пор, кто скрывается за прочими псевдонимами. Впрочем "Прохожий" для меня тоже загадка.
> 
> Заранее благодарю за компетентные ответы.
> 
>   С уважением.
>

preview af_hidde = {"m":"new"}

Статьи

⚜️Что такое техника жикле, и как она...
05.07.2025 27
Приглашаем к участию в новом номере журнала...
01.07.2025 305
2
ГК "САМСОН": конференция в Казахстане объединила...
30.06.2025 447
3
Новое промо BIC®! Сделайте сезон Back-to-school...
30.06.2025 167
Сибирский Канцелярский Клуб «Экстрим» -...
30.06.2025 314
5

Каталог компаний

Kanz.Маркет

0Рейтинг 0 из 5

Календарь кварт. 3 бл. на 3-х гр. "Premium" - Мосты, с бегунком, 2017 г.