АО "Гамма ТД" , ИНН: 7722789813, ERID: LjN8KPCiv

Ответ на сообщение

Nemo
06 октября 2011 15:35
Re: Новые отраслевые бизнес-структуры
Прохожий говорил(а):
> Джентльмены, хотелось бы узнать ваше авторитетное мнение о потенциальных перспективах парочки таких бизнес-идей, как создание внутриотраслевого коллекторского агентства и специализированного рекрутингового агентства.

>

> Ситуация с неплатежами в настоящее время уже очень острая и четко прослеживается тренд на все большее ухудшение. Как по вашему, найдутся инвесторы из отрасли, понимающие специфику рынка и готовые вложиться в коллекторский проект ? Будет такая услуга востребована рынком ?


>

> Кадры тема совсем особая. Профессиональный уровень персонала большинства канцелярских компаний ужасает, он деградирует, что называется, на глазах. Можно долго спорить о причинах, но хотелось бы понять, - рынком востребовано специализированное кадровое агентство, понимающее специфику и способное подбирать, оценивать и тренировать профессионалов отрасли ?

>

> Авансом моя крайняя признательность за ваши квалифицированные мнения по озвученным темам !


===========================
Сомневаюсь по обоим проектам.

В качестве аргументов можно привести несколько примеров из прошлого.
1. Например, Мухамедшин ("Зенит") перевёл свои активы в другое юр.лицо и проигнорировал свои долги ~34 млн.руб. Когда один из кредиторов постарался как-то объединить всех заинтересованных, то не нашёл понимание, так как каждый думал, как бы выбить свой кусочек из Мухи раньше других. В результате никто ничего не получил. Примеров хватит.
2. Хотим мы этого или нет, но наёмные сотрудники готовы работать в первую очередь ради материальной мотивации и , во-вторых, их никто не пытается привлечь чем-то более перспективным, как например бонусы спустя год и т.д. С другой стороны в других отраслях , например недвижимости, при существенно меньших трудозатратах деньги можно получить гораздо большие. Вот и мигрируют хорошие спецы туда, где больше платят. И нехорошие тоже.
Опять-таки возникает вопрос , кто будет оплачивать начальный этап работы кадрового агентства.

Я как бы ушёл в другой бизнес, но до сих пор старые приятели, которых я уважаю, просят найти надёжные кадры. Пока получается. Но денег за это с друзей не беру и брать не буду. Но это к слову.
 
 
Ответить с цитированием  Ответить
 
Re: Новые отраслевые бизнес-структуры preview af_hidde = {"m":"new"}
Статьи
Каталог компаний
Kanz.Маркет
0Рейтинг 0 из 5
DAS SMART 57 G
от 205