Главная>Информация>КанцФОРУМ>Важные НЕ КАНЦЕЛЯРСКИЕ темы

Ответ на сообщение

Сеня

02 февраля 2017 11:41

Re: 180-300 тыс руб. Система мотивации - СМАРТ - задачи.

Что то ни один топ или собственник не откликнулся на вопрос. Возможно дал мало информации...
Добавлю: в отделе есть еще 4 человека которые качнули в 2016 году около 200 млн., так сколько должен стоить продавец оборот которого 50% оборота отдела в целом?
Повторюсь: цели и задачи- продавать много, продавать многим, продавать дорого!
Мотивация человека- это есть путь к успеху! Тогда топ или не топ сам себе будет задачи ставить и выполнять их.
ЗП топА-нетопа складывается из двух частей постоянная ( на протяжении года "прилипает" определенная сумма) + конверт по итогам года, при выполнении всех раннее достигнутых соглашений с собственником. При этом конверт может быть как "пухлым", так и "тощим" в зависимости от выполненных, недовыполненных или перевыполненных задач.
Что нужно собственнику? Собственнику нужна прибыль, только прибыль. Собственнику не важен процесс, однозначно процесс интересен, однако если собственник на Бали, то ему не важно что делает топ-нетоп для получения прибыли. Как и собственнику всем остальным нужны только деньги, и давайте будем откровенны: деньги почти самая важная составляющая жизни, конечно есть семья, здоровье, и т.д. но кто ты без денег?
Так вот собственник хочет получить прибыл в 2017 году 1 млн, а топ-нетоп приносит 1.5 млн, соответственно нужно делится 0.5 млн, и тогда всем будет хорошо, все будут заниматься своим делом. Все счастливы!)

Ответить с цитированием Ответить

Re: 180-300 тыс руб. Система мотивации - СМАРТ - задачи.

<B>Сеня говорил(а):</B>
> Что то ни один топ или собственник не откликнулся на вопрос. Возможно дал мало информации...  
> Добавлю: в отделе есть еще 4 человека которые качнули в 2016 году около 200 млн., так сколько должен стоить продавец оборот которого 50% оборота отдела в целом?
> Повторюсь: цели и задачи- продавать много, продавать многим, продавать дорого!
> Мотивация человека- это есть путь к успеху! Тогда топ или не топ сам себе будет задачи ставить и выполнять их.
> ЗП топА-нетопа складывается из двух частей постоянная ( на протяжении года "прилипает" определенная сумма) + конверт по итогам года, при выполнении всех раннее достигнутых соглашений с собственником. При этом конверт может быть как "пухлым", так и "тощим" в зависимости от выполненных, недовыполненных или перевыполненных задач.
> Что нужно собственнику? Собственнику нужна прибыль, только прибыль. Собственнику не важен процесс, однозначно процесс интересен, однако если собственник на Бали, то ему не важно что делает топ-нетоп для получения прибыли. Как и собственнику всем остальным нужны только деньги, и давайте будем откровенны: деньги почти самая важная составляющая жизни, конечно есть семья, здоровье, и т.д. но кто ты без денег?
> Так вот собственник хочет получить прибыл в 2017 году 1 млн, а топ-нетоп приносит 1.5 млн, соответственно нужно делится 0.5 млн, и тогда всем будет хорошо, все будут заниматься своим делом. Все счастливы!)

preview af_hidde = {"m":"new"}