Олеся говорил(а):
> Андрей, простите за нескромный вопрос, но как Вы мотивируете своих сотрудников на данном этапе развития Вашей компании?
> У меня встречный вопрос чем отличается гениальное решение проблемы от просто хорошего решения?
Гениальное, всегда самое простое решение!
Ваша система крайне сложная - следовательно не является гениальной. Она хороша для интелектуального, образованного коллектива. У меня лучшие рабочие те, кто имеют 8 классов образования - Ваша схема для них не работает (опасаюсь сказать правду - обидитесь)! Но мне она интересна, я для себя что то возьму !
Нужна простая система мотивации. Есть цель, и за достижение цели идёт оплата. При этом побочные факторы (пожарный, СЭС, потоп...) проблемы мотивируемого, и вовсе не эксплуотатора! При этом вторая часть коллектива мотивируется на другую цель, например заробатывает с прибыли, а не с оборота. Отсюда в коллективе всегда есть кто добивается прибыли и тот кто хочет получить максимальную валовку и почее. Система противовесов. При этом ни чего в конвертах не выдаётся, всё прозрачно и только через бухгалтерию. Я даже не участвую в начислении зарплаты, я генератор идей. Разве Топ может быть генератором идей? Топ это уродливое порождение капитализма! Извините я не про людей я про капитализм как худшее что мог придумать человек! Андрей |
