Главная>Информация>КанцФОРУМ>Важные НЕ КАНЦЕЛЯРСКИЕ темы

Ответ на сообщение

Олеся

22 марта 2012 20:36

Re: добавлю

Добрый вечер, Андрей.

Эта система мотивации работает и в российских компаниях. Она позволяет собственнику контролировать весь процесс развития своей компании методом грамотной постановки задач всем структурным подразделениям. Она не сложная. Собственнику ничего самостоятельно подсчитывать не надо. Делается единая таблица в EXCEL, в которой прописываются наобходимые формулы.
Формулы в таблице делается недоступными для корректировки. Сотрудники просто проставляют цифры, а итоговый результат (переменная часть оплаты труда) расчитывается автоматически для каждого сотрудника, исходя из его основного оклада.
В случае серьезных форс - мажорных обстоятельств для компании расчет выплаты заработной платы сотрудникам, работающим в российской компании по СМАРТ -задачам, производится так, как решит собственник, а решит он производить выплаты "по минималке".

Компенсировать убыток, образовавшийся в результате прорыва канализации топ - менеджер не должен, даже ели на этом настаивает собственник, так как подобная материальная ответсвенность не прописана в его трудовом договоре.

Самое главное, чтобы "форс-мажоры" не стали системой работы компании. Грамотный управленец поможет собственнику "подстелить соломку" и избегать работы в авральных условиях.

Ответить с цитированием Ответить

Re: добавлю preview af_hidde = {"m":"new"}