Ответ на сообщение

Re: Персонал <B>FatMo говорил(а):</B> > Покупать экспертов для самых сложных задач, не жадничая, не делить кандидатов на местных и понаехавших, а учиться управлению персоналом, как основным ресурсом бизнеса, и правильно делегировать полномочия. Вот здесь этому отлично учат топ-менеджеров <a href="http://www.training-bt.ru/index-2.html" target=_new> http://www.training-bt.ru/index-2.html</a> Олег, очень прошу, не сочтите рекламой, - по моему опыту это лучший в стране тренинг для управленцев. Только не переувольняйте после него половину имеющейся команды :-) > > > Задумчивый говорил(а): > > Мне кажется тема персонала заслуживает отдельного обсуждения так как затрагивает всех без исключения. Не знаю как в регионах, но в Москве это реальная проблема.Раньше считалось что приезжие более мотивированы на производительный труд, а теперь приезжают за деньгами, подай им сразу и много, ни опыта работы, ни знаний, только желание урвать, да еще свои проблемы житейские на работу тащат. Москвичи сразу после института,нулевые абсолютно, хотят 60 тыс. В общем беда с персоналом. Интересно как другие решают эту проблему , интересно что по этому поводу думают сами работники. > preview af_hidde = {"m":"new"}