Главная>Информация>КанцФОРУМ>Профессиональный канцелярский форум

Ответ на сообщение

Dakota

19 февраля 2013 22:01

Re: Комус разогнал свой оптовый отдел

> ..... Людей разогнал, все развалил и сам вылетел из Комуса. Туда ему и дорога. Те, кого толковый парень не успел выгнать, сегодня ликуют вместе с другими отделами компании. Говорят, что на ошибках прокололся...

Из Комуса уходят 95% новых руководителей. Причина проста - на начальном этапе вновь прибывшим руководителям не ставятся конкретные задачи. Выживает то, кто "попал в струю". Принцип прост: угодил замам ГД- остался, нет - вылетел. Нет абсолютной зависимости результата от профессионализма. "Старички", наученные опытом, знают что можно говорить, а что нет - инстинкт выживания

. "Новички" проявляют активность и не обладают подобным опытом, тем самым имеют все шансы "подпалить крылышки". Многим старичкам не очень нравится повышенная активность новичков (особенно вышестоящим руководителям) и они мягко говоря "помогают" попасть в просак "зарвавшимся" коллегам. Обычные интриги, но в Комусе они на высшем уровне. Т.о. часть новичков уходят в период первых 2-3 недель, оставшиеся вылетают по неосторожности. Вывод: нужно уметь мимикрировать и сливаться с общей массой, если конечно есть желание остаться.
Комус - лидер рынка и с этим не поспоришь! Компания имеет огромнейший потенциал, она постоянно ищет пути развития, обновляется. И совершенно нормально, что на этом этапе летят головы. Подбираются люди определенного формата и склада характера. При этом профессиональные навыки на втором плане.
За последние годы Комус предпринимал множество попыток навести порядок в своих рядах. Достаточно обратить внимание на департамент закупок, сколько раз он обновлялся? И сейчас уходит четверть персонала, на мой взгляд профессиональных ребят, которым на смену приходят совершенно неподготовленные люди из кадрового резерва (бывшие операторы кол-центра, территориальные представители, секретари). Видимо, в этом есть смысл. В конце концов хозяину виднее - его бизнес.
Что касается опта, то он реально стал профессиональнее: работа через кол-центр; появился отдел маркетинга, который занялся продвижением ТМ; стали следить за дебиторкой, задавая тон конкурентам; цены и ассортимент начали выравниваться. У опта есть будущее

Возможно, это и не личная заслуга ушедшего руководителя, но сказать, что при нем стало хуже нельзя.

Ответить с цитированием Ответить

Re: Комус разогнал свой оптовый отдел

<B>Dakota говорил(а):</B>
>  
> > ..... Людей разогнал, все развалил и сам вылетел из Комуса. Туда ему и дорога. Те, кого толковый парень не успел выгнать, сегодня ликуют вместе с другими отделами компании. Говорят, что на ошибках прокололся...
> 
> Из Комуса уходят 95% новых руководителей. Причина проста - на начальном этапе вновь прибывшим руководителям не ставятся конкретные задачи. Выживает то, кто "попал в струю". Принцип прост: угодил замам ГД- остался, нет - вылетел. Нет абсолютной зависимости результата от профессионализма. "Старички", наученные опытом, знают что можно говорить, а что нет - инстинкт выживания:). "Новички" проявляют активность и не обладают подобным опытом, тем самым имеют все шансы "подпалить крылышки". Многим старичкам не очень нравится повышенная активность новичков (особенно вышестоящим руководителям) и они мягко говоря "помогают" попасть в просак "зарвавшимся" коллегам. Обычные интриги, но в Комусе они на высшем уровне. Т.о. часть новичков уходят в период первых 2-3 недель, оставшиеся вылетают по неосторожности. Вывод: нужно уметь мимикрировать и сливаться с общей массой, если конечно есть желание остаться.
> Комус - лидер рынка и с этим не поспоришь! Компания имеет огромнейший потенциал, она постоянно ищет пути развития, обновляется. И совершенно нормально, что на этом этапе летят головы. Подбираются люди определенного формата и склада характера. При этом профессиональные навыки на втором плане.
> За последние годы Комус предпринимал множество попыток навести порядок в своих рядах. Достаточно обратить внимание на департамент закупок, сколько раз он обновлялся? И сейчас уходит четверть персонала, на мой взгляд профессиональных ребят, которым на смену приходят совершенно неподготовленные люди из кадрового резерва (бывшие операторы кол-центра, территориальные представители, секретари). Видимо, в этом есть смысл. В конце концов хозяину виднее - его бизнес.
> Что касается опта, то он реально стал профессиональнее: работа через кол-центр; появился отдел маркетинга, который занялся продвижением ТМ; стали следить за дебиторкой, задавая тон конкурентам; цены и ассортимент начали выравниваться. У опта есть будущее:) Возможно, это и не личная заслуга ушедшего руководителя, но сказать, что при нем стало хуже нельзя. 
>

preview af_hidde = {"m":"new"}

Статьи

С днем защиты детей!
02.06.2025 257
2
VI съезд Союза Канцелярских Розничных Предприятий...
01.06.2025 784
5
Тема июня — физическое развитие: укрепляем...
30.05.2025 275
3
Бизнес и власть: Открытый диалог производителей с...
23.05.2025 442
3

Каталог компаний

Kanz.Маркет

0Рейтинг 0 из 5

Чай Lipton Discovery Jasmin Silk Road, зеленый, 25 пакетиков по 1,4гр.