«Рельеф-Центр» стал площадкой региональной стажировки участников федерального кадрового резерва
Производственно-торговый холдинг «Рельеф-Центр» стал одной из ключевых площадок программы развития федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе РФ. В рамках одного из модулей программы компанию посетили представители федеральных и региональных органов власти из разных округов России.
С 21 по 25 июля в Рязанской области проходил этап региональной стажировки федерального кадрового резерва на госслужбе РФ. Участники познакомились с социально-экономическим потенциалом региона, обсудили практики управления и реализации стратегических проектов, а также посетили крупные предприятия, в том числе производственно-торговый холдинг «Рельеф-Центр».
Гостей приветствовал заместитель директора холдинга Иван Николаевич Снимщиков. Он презентовал масштаб и динамику развития компании, а также рассказал о получаемых мерах поддержки. В ходе встречи участники познакомились с собственными торговыми марками и эксклюзивными брендами компании. Иван Николаевич поделился, как работают производственные площадки и филиалы, как развивается франчайзинговый проект «КанцПарк» и как «Рельеф-Центр» повлиял на возрождение российского производства канцелярских товаров. Заместитель директора отметил активное развитие холдинга на площадках e-com.
В конце презентации Иван Николаевич подчеркнул важность развития и поддержки собственных и эксклюзивных ТМ компании:
— Каждый бренд «Рельеф-Центра» обладает уникальным ДНК с разными товарными категориями, целевой аудиторией, конкурентной средой и рынком. «Красин», «ГАММА», «СТАММ» и другие торговые марки имеют многолетнюю историю, от которой мы не хотим и не можем отказываться. Стратегически важные бренды, такие как Berlingo, сегодня занимают уверенные позиции и являются важными игроками на канцелярском рынке. Поэтому для нас важно развивать и поддерживать каждую ТМ, вкладывая максимум ресурсов на всех уровнях — от модернизации производства до точечной работы с конечным потребителем».
Стажировка участников продолжилась презентацией от директора по административному управлению и работе с персоналом Ольги Федоровной Кашириной. Она акцентировала внимание на том, что главный ресурс компании — это люди, и рассказала о программе корпоративного благополучия. Участники узнали, что «Рельеф-Центр» имеет медицинский центр, спортивный клуб, в состав которого входит даже киберспорт, собственное кафе, секции для детей работников. Ольга Федоровна поделилась опытом внедрения в компанию системы лояльности и льгот для сотрудников, рассказала о развитии персонала и презентовала деятельность благотворительного фонда компании.
Во второй части визита участники программы федерального кадрового резерва посетили складские помещения, ознакомились с логистическими мощностями, побывали в корпоративном медицинском центре и новом офисе, который был введен в эксплуатацию в конце 2024 года.
По итогам региональной стажировки участники программы сформируют проектные инициативы, которые направят на повышение эффективности государственного управления и качества жизни граждан. Одним из ориентиров станет внедрение лучших практик взаимодействия бизнеса и государства, продемонстрированных на примере «Рельеф-Центра» и других предприятий.
Программа развития федерального кадрового резерва реализуется Высшей школой государственного управления РАНХиГС. Ее цель — системное развитие управленческих компетенций у специалистов, включенных в кадровый резерв. Образовательный курс состоит из шести модулей, включая региональную и международную стажировки. Участники также задействованы в проектной работе по задачам комиссий Государственного совета РФ.