Компания «Светогорский ЦБК» успешно расширяет программу целевого обучения студентов
Компания «Светогорский ЦБК» существенно расширила возможности для студентов, которые хотят получить актуальное образование, гарантии трудоустройства и карьерного роста. В 2025 году Светогорский ЦБК заключил соглашения с 6 целевыми студентами высших учебных заведений и 25 студентами колледжа.
Для привлечения молодежи на производство Светогорский ЦБК активно развивает партнерство с ведущими учебными заведениями Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Первый договор на целевое обучение был заключен в 2024 году с Высшей школой технологии и энергетики СПбГУПТД. В 2025-м компания оформила 25 целевых договоров со студентами 1-го курса Политехнического колледжа Светогорска по специальностям «технология переработки древесины» и «оператор БДМ». Также пять студентов ВШТЭ СПбГУПТД и один студент Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России начали обучение по целевой программе в нынешнем году. Сейчас проект объединяет студентов ключевых для комбината направлений, таких как технология переработки древесины, автоматизация процессов, машины и оборудование, а также экология.
Все участники программы берут на себя обязательство отработать на предприятии не менее трех лет после окончания учебы. В свою очередь, комбинат поддерживает молодых специалистов стипендиями, сопровождает учебный процесс, предоставляет возможности для практики и стажировки. Успешные выпускники автоматически становятся участниками корпоративной программы «Взлет», открывающей возможности для профессионального роста.
Комментирует Татьяна Синицына, директор по персоналу НПАО «Светогорский ЦБК»: «Сегодня нехватка специалистов рабочих профессий остается острой. Мы стараемся привлекать на работу тех, кто в первую очередь ищет стабильность и возможность строить свой профессиональный путь на крупном современном производстве. У нас выстроена сильная система наставничества, позволяющая в короткие сроки качественно подготовить сотрудника к работе на производственном оборудовании. Мы даем возможность повышать квалификацию или получить профильное высшее образование за счет компании, что позволяет сотрудникам перейти на инженерно-технические должности. Мы планируем расширять партнерство с учебными заведениями, предлагать студентам гарантии профессионального роста и развития».