Эффективный сотрудник – залог успеха команды

7 июня руководители обособленных подразделений Рельеф-Центра приняли участие в тренинге «Интервью на основе базовых компетенций». Поводом для встречи стала потребность быстрорастущей компании в квалифицированных кадрах.

В обучении были задействованы руководители всех уровней, а также сотрудники, принимающие участие в отборе кандидатов и оценке во время аттестаций. Встреча состоялась в конференц-зале автоспортивного комплекса «Атрон». Участники прослушали лекцию по эффективному поиску сотрудников, обсудили современные методы отбора успешных кандидатов и разобрали примеры из жизни компании.

После тренинга состоялся заезд на одной из лучших в России картинговых трасс Atron International Circuit. Сотрудники Рельеф-Центра по достоинству оценили техничность чемпионской трассы, совсем недавно принявшей II этап чемпионата России по дрифту RDS2016.

В завершение вечера коллеги встретились в непринужденной обстановке банкетного зала автоспортивного комплекса.

Руководитель офиса продаж ОП «Рельеф-Казань» Плахов Олег:

- С большим удовольствием посетил как тренинг, так и развлекательную часть. Всегда приятно получить полезную информацию из уст опытного тренера и продуктивно пообщаться с коллегами. Бизнес чем-то похож на гонки – ты «летишь» на высокой скорости с целью прийти первым, зачастую не отдавая отчета, как работает система, и сколько усилий требуется приложить для ее эффективного функционирования. Именно поэтому крайне важно набирать лучший состав «механиков». Грамотно отобранные специалисты являются залогом лидерства компании на рынке.

Руководитель проекта «9-18: Офисный квартал» Манухин Алексей:

- Тренинг получился полезным сразу по нескольким причинам. Во-первых, я убедился, что использую верные приемы для создания эффективной команды. Во-вторых, экстремальный тимбилдинг – прекрасный способ мобилизовать и еще больше сплотить руководящий состав компании. День прошел в активных дискуссиях как в формальной, так и в неформальной обстановке.

Руководитель Академии R Муртазин Руслан:

- Редкий руководитель может похвастаться тем, что штат его отдела полностью укомплектован. На поиски подходящего кандидата могут уйти месяцы, а имеющийся план заставляет руководителей принимать поспешные, зачастую ошибочные решения. Возможно, многие компании готовы мириться с подобной картиной, но с принципами работы и темпами роста Рельеф-Центра этот вариант совершенно не приемлем. Руководство компании это прекрасно понимает и постоянно инвестирует средства в обучение руководителей.

На сегодняшнем тренинге руководители получили инструментарий поиска «правильных» кандидатов и отработали методики, зарекомендовавшие себя в лучших рекрутинговых агентствах. Эти знания позволят им объективно оценивать кандидатов и формировать высокомотивированные команды.