"Данные статистики последних лет говорят о том, что сегодня все большую важность для соискателей приобретают такие требования, как гибкий график, возможность работать удаленно, различного рода компенсации и льготы, и, конечно, комфортный и современный офис. Заработная плата, продолжая лидировать в опросах, уже не имеет того отрыва, как прежде, а скорее находится почти наравне с другими требованиями, выдвигаемыми работником, - отмечает Александра Косинова, HR директор компании 3М.
Не слишком ли многого хочет современный работник? Что он готов предложить взамен работодателю?
На самом деле такие преференции, как возможность гибкого графика или работа удаленно, позволяют работодателю расширить свои возможности и привлечь тех специалистов, взаимодействие с которыми было бы невозможно в случае, если бы оставалась только стандартная схема рабочего взаимодействия. А значит, в этом есть выгода для обеих сторон: как для работника, так и для работодателя. Конечно, не стоит забывать и о тонкостях оформления при дистанционной работе, и техническую сторону вопроса, ведь удаленное взаимодействия надо еще организовать, дать доступы, подключить специальные программы. Не все работодатели к этому готовы. Нельзя забывать и об учете удаленного формата работы, а ведь это порой самое сложное.
Но сотрудники, работающие в формате гибкого взаимодействия с работодателем, имеют действительно высокую мотивацию. Они не только результативны, но и вовлеченность их сильно выше, ведь им комфортно, они могут прийти на работу чуть позже, не стоять в пробках или успеть отвести ребенка в садик. А ведь это те мелочи, из которых и складывается наша жизнь.
Итак, гибкий формат взаимодействия действительно привлекает молодых специалистов, поэтому многие современные компании стали о нем задумываться. Традиционно передовиками в предоставлении такого рода преференций являются ИТ компании, дистрибуция, маркетинг. Но есть и те, у кого специфика бизнеса не позволяет и вряд ли когда-нибудь позволит стать более гибкими, и об этом нужно помнить. Например, производство, медицина, финансовая сфера. И те, кто трудятся в данной сфере вряд ли задавали себе вопрос о том, можно ли прийти на завод не по графику, или обслуживать клиента в банке не в стандартные рабочие часы.
Поэтому, на мой взгляд, какие-либо официальные требования к формату офиса и взаимодействия прописывать рано, пока это частные возможности работодателя в определенной индустрии, и просто хорошо, что они появляются все чаще и чаще. Ведь мог ли кто подумать 30-40 лет назад что сегодня специалист с компактным ноутбуком, может поехать в командировку в другой город, и, подключившись там по интернету к серверу своей компании, продолжать работать в таком же ритме, как и в своем офисе.
Мы в компании 3М уже подумали о том, как сделать наше взаимодействие с работником более гибким и вот что мы предлагаем: наши сотрудники уже имеют возможность выделить день для работы из дома, удаленно, при этом у них есть возможность подключиться ко всем программам и файлам. Мы также успешно сотрудничаем с региональным сотрудниками, работающими из разных уголков страны. Ну и, конечно, наш офис, это не просто рабочее место, он современный и комфортный, с переговорными комнатами, помещениями для приема пищи и обучающим центром. В нем мы прекрасно себя чувствуем как друг с друг с другом, так и с нашими партнерами.
Каким будет офис будущего решать нам вместе: работникам и работодателям, и это определенно должен быть компромисс, который позволит решать поставленные работнику задачи в комфортной для него среде и организованных для этого условиях. Давайте начинать задумываться об этом сегодня, ведь тогда уже завтра нам станет приятнее ходить на работу".
