- Канцелярщики глазами нейросети.29.03.2024 2487НравитсяВсего 3 человекaСуперВсего 1 человек4
- На острие ручки: рынок письменных принадлежностей22.03.2024 3829НравитсяВсего 1 человек1
- Как «Алгоритмы Будущего» определят Ваш бизнес....11.03.2024 5096НравитсяВсего 4 человекa4
- Конференция КАНЦЕЛЯРСКИЙ СЕЗОН 202406.03.2024 5473НравитсяВсего 2 человекaСуперВсего 1 человек3
- Московские Вечера с Hatber!19.01.2024 8722
Онбординг сотрудников и корпоративный мерч
Этапы адаптации новых сотрудников включают период от первого собеседования до конца первого года в компании, когда сотрудник уже полностью интегрирован в корпоративную среду. В онбординг входят также тренинги и мероприятия, которые помогают в достижении поставленных перед работником целей. Отсутствие программы онбординга может привести к увольнению сотрудника и необходимости поиска нового. Если адаптация сотрудников в компании успешно налажена, новые сотрудники на 69 % чаще остаются как минимум на 3 года. При отсутствии онбординга происходит неполное включение в жизнь компании и снижение эффективности. Рассказываем, что входит в план онбординга и какую роль в нём играют фирменный мерч и корпоративные подарки. Первый этап онбординга персонала ― собеседованиеПроцесс адаптации нового сотрудника начинается с момента найма. На собеседовании кандидат получает первое впечатление о компании. Угостите соискателя чаем или кофе в брендированной посуде с фирменной шоколадкой: это позволит расслабиться и настроиться на продуктивный диалог. Аксессуары для собеседования: : ручки, папки, блоки для письма — также стоит персонализировать, чтобы сделать акцент на едином фирменном стиле. Приятное впечатление о компании оставит небольшой подарок для соискателя, даже если кандидат не станет работать у вас. Это может быть ручка с логотипом для заполнения анкеты, антистресс, аксессуар для телефона (попсокет или подставка). Первые недели новичка в плане онбордингаНа этом моменте новый сотрудник знакомится с коллегами, офисом, корпоративной культурой, обязанностями, включается в рабочий ритм. В онбординг персонала должен включаться не только HR, но и непосредственный руководитель нового сотрудника. В первый день стоит обозначить ожидания и зафиксировать цели сотрудника, чтобы он предельно ясно понимал свои обязанности. В это же время он должен получить чёткое представление о корпоративной культуре: понимая её, работники принимают более эффективные решения. Адаптация сотрудника в первый день работы:
Онбординг нового сотрудника в первый день будет намного эффективнее, если вручить приветственный подарочный набор. Велкам пак поможет обеспечить новичка необходимыми на работе мелочами (кружка, ручка, ежедневник, кармашек для пропуска, ланъярд, бутылка для воды, ланчбокс), воодушевляет и знакомит с корпоративными ценностями. В задачи онбординга первой недели входят:
Процесс адаптации сотрудников включает в себя и наставничество. Более успешные компании в 2,5 раза чаще назначают бадди новым сотрудникам. Первый год в компании и адаптация сотрудниковВ течение первых трёх месяцев работы вашего нового сотрудника:
Испытательный срок длится обычно три месяца — это время необходимо, чтобы сотрудник и компания определили, подходят ли они друг другу. Положительное решение — ещё один повод поздравить сотрудника с заботой и вниманием. Подарите ему открытку и приятный подарок, отметив этим, что он сделал верный выбор, став частью вашей команды. Многие компании завершают программу онбординга после окончания испытательного срока, хотя адаптация необходима и в дальнейшем. В этот период, кроме встреч с руководителей и отделом HR, входят также обучающие мероприятия и тимбилдинги. Для них вам потребуется корпоративный текстиль и подарки с логотипом, которые помогут отметить старания сотрудников. К концу первого года в компании работник проходит адаптацию и демонстрирует максимум продуктивности. На этом этапе строится карта развития сотрудника, проходят обучение и самообучение, растут компетенции и появляются новые цели. Онбординг переходит на этап удержания сотрудников и работу с их лояльностью и удовлетворенностью. И здесь также может потребоваться фирменный мерч. Мерч для программ игрофикацииГеймификация в управлении персоналом появилась в России сравнительно недавно — в 2012 году. Она помогает мотивировать сотрудников на достижение результатов с помощью игровых форм. По словам Евгении Любко, основательницы и управляющего партнёра платформы Pryaniky.com, сотрудники, участвующие в программах геймификации, на 60 % эффективнее и больше гордятся своей работой. Основной элемент этого метода повышения результатов — призы. Они бывают символическими, например, значки или награды для отметки достижения, или материальными: фирменный текстиль, беспроводные колонки, гаджеты, аксессуары для организации рабочего пространства. Ещё одни вариант геймификации — накопление баллов, которые потом можно потратить в веб-шопе компании. Заполняйте корпоративный магазин полезными вещами и аксессуарами. К примеру, это может быть стильный текстиль, сумки и рюкзаки, гаджеты, термокружки и бутылки для воды, аксессуары для спорта и путешествий. Так ваши коллеги даже станут амбассадорами бренда, пердоставляя дополнительные контакты аудитории с логотипом. Велкампак для новичков ADMOSРГ «Эдмос» тоже практикует онбординг для своих новых сотрудников и всегда приветствует их велкам паком, чтобы адаптация работников прошла легче и быстрее, и они ознакомились с ценностями и миссией бренда. Приветственный набор ADMOS рассказывает о РОСТе — развитии, ответственности, скорости и творчестве, принципах, на которых компания строит нашу деятельность. Буквы из аббревиатуры украсили полезные оранжевые сувениры для работы в офисе и обычной жизни. Хотите сделать корпоративный мерч для онбординга сотрудников?Чтобы выбрать крутые сувениры для инструментов онбординга свяжитесь с сувенирными экспертами ADMOS, они помогут по всем вопросам подготовки фирменного мерча для тимбилдингов, геймификации или веб-шопов. |
|
Предыдущий материал Вы уже написали письмо Деду Морозу? | Следующий материал В новый учебный сезон с готовальнями BRAUBERG «Architect» |
Новости
-
Начинаем «Академию ADMOS – 8»: обучение продажам мерча и..29.02.241236НравитсяВсего 4 человекa4
-
ЗА-дизайним! Отрисовка логотипа и верстка макета в ADMOS02.06.23338НравитсяВсего 1 человек1
-
Горячие рекомендации экспертов23.03.23339
-
У ADMOS теперь есть магазин на Вайлдберриз16.02.23514НравитсяВсего 2 человекa2
-
Активно готовимся к Новому году!10.08.22458НравитсяВсего 3 человекa3
Новинки
-
Эксклюзив и апгрейд от Lexon в ADMOS20.02.2481НравитсяВсего 2 человекa2
-
Календарь ― веер30.10.23553НравитсяВсего 1 человек1
-
Настольный календарь-книжка30.10.23557НравитсяВсего 1 человек1
-
Многослойный квартальный календарь30.10.23550НравитсяВсего 2 человекa2
-
Набор из двух блокнотов30.10.23551НравитсяВсего 2 человекa2
-
Представляем яркие цветные шопперы Superbag Color01.08.23278НравитсяВсего 2 человекa2
Статьи
-
Мы поднимаем свой бокал… за мерч!23.04.24869НравитсяВсего 1 человек1
-
Оранжево на 100 %! Корпоративная культура ADMOS14.03.241853НравитсяВсего 3 человекa3
-
Важное о работе с мерчем и сувенирами в «Честном знаке»12.03.241496НравитсяВсего 1 человек1
-
Вкусные кейсы корпоративного мерча08.02.242632
-
ТОП-5 способов поиска будущих сотрудников ADMOS25.01.242275НравитсяВсего 2 человекa2
- «Проф-Пресс»: от Владивостока и до Сочи, от маяка...26.04.2024 663
- ФЕНИКС+ на канцелярской конференции ООО ВИМКОМ 12...15.04.2024 1297НравитсяВсего 3 человекa3
- Тетрадь предметная арт. 67551/ ОБЖ /48 л, ФЕНИКС+30.04.2024 44
- Дневник 1-11 класс BRAUBERG "CROCODILE"30.04.2024 50
- Цветной картон А4, 10 л, клеевое скрепление,...30.04.2024 55
- Тетрадь предметная арт. 67551/ ОБЖ /48 л, ФЕНИКС+30.04.2024 44
- Дневник 1-11 класс BRAUBERG "CROCODILE"30.04.2024 50
- Цветной картон А4, 10 л, клеевое скрепление,...30.04.2024 55
- Дневник 1-11 класс BRAUBERG, "Собачка"30.04.2024 59