Светогорский ЦБК получил приз международной премии Team Awards за особый вклад в развитие российской промышленности и построение бренда работодателя
17 апреля в Москве состоялась торжественная церемония награждения победителей одной из самых авторитетных премий в области управления командами — Team Awards 2025. Цели премии — выявить лучшие практики в области управления командами, повысить качество работы и эффективность компаний в новых реалиях. Компания «Светогорский ЦБК» получила специальный приз в номинации «Команда года» за использование кросс-функционального подхода в разработке и реализации мероприятий по развитию бренда работодателя в категории «Промышленность».
В 2023 году, у истоков создания бренда работодателя на Светогорском ЦБК провели масштабное исследование методом глубинного интервью среди 400 сотрудников. Было проанализировано восприятие компании. На основе полученных данных разработаны бренд-платформа и ценностное предложение, созданы визуальный стиль и фирменные элементы бренда работодателя. Затем кросс-функциональной командой проведен ряд различных мероприятий по продвижению Светогорского ЦБК как привлекательного места работы. Например, организованы экскурсии на производство, участие в составлении и проведении программы для летнего профориентационного лагеря для школьников Светогорска, мероприятия по развитию культуры безопасности и охраны труда и многое другое. Благодаря новой стратегии в 2024 году на Светогорском ЦБК закрыли на 30% вакансий больше, чем в 2023-м при неизменном сроке завершения подбора. Процент принятия предложения о работе — 95%.
Комментирует Мария Васильева, старший менеджер по управлению персоналом Светогорского ЦБК: «Мы гордимся, что наш проект получил признание на таком высоком уровне. Получение приза Team Awards 2025 — это не просто награда, это подтверждение экспертами правильности выбранного нами пути. Успех нашего проекта стал возможен благодаря вовлеченности большой команды из разных подразделений компании. Именно кросс-функциональный подход позволил нам создать действительно эффективную стратегию развития бренда работодателя и в результате показать существенный рост по важным HR-показателям. Создание привлекательного места работы — это непрерывный процесс, требующий постоянного внимания и совершенствования. В планах компании крупные инвестиции в инфраструктуру Светогорска, где находится наше производство, развитие партнерских отношений с профильными школами, колледжами и высшими учебными заведениями и многое другое».