- Тетради «Истинные истины» от Hatber: эстетика...23.04.2026 8
- ТУЛ. Перманентные маркеры от Hatber: пиши там,...23.04.2026 6
- Бумага для пастели BRAUBERG ART23.04.2026 18
- Пенал ЮНЛАНДИЯ "Funny dogs"23.04.2026 23
- Пенал ЮНЛАНДИЯ Fluffy cats", 1 отделение23.04.2026 26
- Пенал ЮНЛАНДИЯ, "Box cats"23.04.2026 27
- Пенал ЮНЛАНДИЯ, "Volcano split", 1 отделение23.04.2026 31
- «QR-код» от «ПРОФ-ПРЕСС»23.04.2026 7
На Сыктывкарском ЛПК создан электронный архив резюме
Кадровая служба ОАО «Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК» начала формировать электронный кадровый архив резюме желающих устроиться на комбинат. Уже с 15 августа в холле управления предприятия можно оставить свое резюме в электронном виде с помощью специального сенсорного киоска, сообщил инициатор проекта - начальник отдела кадров МБП СЛПК Алексей Трофимов.
По его словам, в настоящее время желающих устроиться на сыктывкарский комбинат много, поиск нужных специалистов ведется на приемах начальника отдела кадров и далее - на основе оставленных резюме на бумажных носителях. «Однако прием на постоянные рабочие места ограничен в связи с низкой текучестью кадров. Тем не менее, обновление кадров жизненно необходимо предприятию для дальнейшего развития», - отметил А.Трофимов. Основная идея программы - создать хороший архив резюме, в котором всегда можно найти нужного специалиста. Кроме того, эта идея позволит перейти к хранению архива кадров в более удобном электронном виде, а начальники структурных подразделений по ключевому слову или категории поиска смогут найти требуемого специалиста в таком архиве еще до обращения в кадровую службу.
На комбинате предусмотрели два вида резюме: для желающих найти работу со стороны и для работников МБП СЛПК. Резюме имеет стандартную форму, благодаря которой отдел кадров сможет получить необходимый объем информации: образование, контактные данные, опыт работы и организации, знание английского языка - вплоть до того, где соискатель проходил практику. Кроме того, киоск оснащен цифровой фотокамерой. При заполнении резюме соискатель вакансии в обязательном порядке фотографируется, а электронное фото становится частью электронной анкеты.
«Программа не в коем разе не заменяет личных контактов с претендентами, а позволяет улучшить организацию», - подчеркнул начальник отдела кадров. Планируется, что в ближайшем будущем желающие смогут загружать свои резюме в электронный кадровый архив со своего рабочего или домашнего компьютера.
- Скетчбуки как типы личности: что предложить...23.04.2026 60
- Секрет, о котором молчат 90% брендов -> «мерч» из...22.04.2026 65
- За пределами рукопожатия: 4 уровня влияния на...22.04.2026 58
- ПМЭФ-2026: Мерч как инвестиция в ваши будущие...22.04.2026 642
- Лингвистическое джиу-джитсу: превращаем...21.04.2026 100