- Подведены итоги акции "Лучшая выкладка – 2024"!02.09.2024 1927НравитсяВсего 1 человек1
- Розничные магазины канцтоваров пожаловались на...27.08.2024 1996
- 24 августа 2024 года в Полотняном Заводе...26.08.2024 2078 1НравитсяВсего 6 человек6
- Новогодняя продукция - перспективное направление...06.08.2024 3864НравитсяВсего 1 человек1
- Бренд Berlingo объявляет о старте федеральной...26.07.2024 4253НравитсяВсего 2 человекaХи-хиВсего 1 человек3
ИПР — профпрокачка для сотрудников
ИПР выгоден и компании, и сотрудникамМы в ADMOS придерживаемся принципа win-win во всем, что делаем и для клиентов, и внутри компании. ИПР как раз ему соответствует: так и сотрудник получает новые навыки и профилактику от выгорания, и мы приобретаем более сильного и мотивированного члена команды.
Начинаем с определения цели компанииЧем успешнее компания, тем больше бонусов и возможностей будет у команды. Поэтому развитие навыков сотрудника должно быть полезно для организации. Как бы ни были хороши курсы медиации или креативного мышления, отправлять на них программиста или бухгалтера не стоит. Мы начинаем разработку ИПР с определения стратегической цели в сфере бизнес-показателей, финансов, работы с клиентами или обучения, а потом формируем тактические цели — шаги по её достижению.
Зачем оценивать потенциал сотрудника дважды?Для того, чтобы оценить сильные и слабые стороны сотрудника, мы проводим анкетирование для него и его руководителя. Они отвечают на одинаковые вопросы, а мы сравниваем ответы, смотрим, по каким пунктам были выставлены наименьшие баллы, и выбираем 3 критерия: они и зададут направление работы. На этом этапе важно оценить мотивацию, интеллект и личность. Иными словами, понять, чего человек хочет, что он может и какими талантами обладает. Для этого в ADMOS назначают тет-а-тет сотрудника с руководителем, где можно детально обсудить, что ожидает коллега от дальнейшего пути в нашей компании. А мы уже сделаем всё возможное, чтобы помочь этот путь пройти.
Формулируем цели сотрудникаНа основе анкетирования и тета мы определяем с сотрудником 1-2 цели, на достижение которых направлен ИПР. В рамках одного плана развития можно прокачать 1-2 хард-скилла, а вот такие навыки, как креативное или критическое мышление требуют обстоятельной. Однажды мы поэкспериментировали и заложили в ИПР сразу 3 цели. И ничего не получилось. И немного классики. Цель должна быть:
И не забываем о том, что нам нужно не перегрузить человека информацией, а помочь ему стать лучшей версией себя. А ещё надо оставить время на выполнение рабочих обязанностей.
Что пригодится для развития необходимого навыкаЗная цель сотрудника и запрос и возможности компании, мы подбираем необходимые ресурсы (и всегда рады предложениям от самого коллеги). Это могут быть:
Ставим срок выполнения планаЗадача без срока — это задача, которую не выполнят никогда. Сам же срок зависит от сложности навыка, который хочет приобрести сотрудник:
Можно приступать! А перед началом мы ещё раз обсуждаем с сотрудником получившийся ИПР и назначаем даты промежуточных тетов с руководителем. Геймифцируйте выполнение ИПР с помощью мерчаСтильными сувенирами можно поощрять по итогам контрольных встреч и, конечно же, за успешное выполнение ИПР. Сделать корпоративный мерч частью HR-бренда помогут сувенирные эксперты ADMOS. |
| Другие материалы в разделе
|
Предыдущий материал Конференция "Самсон" - 30 лет успеха!". Место встречи Казань. | Следующий материал Комплект плакатов «Сфера математики»: ключ к успешному обучению детей 6–7 лет |
Новости
-
Книга «Считай И Богатей»: путеводная звезда в мире финансов23.09.24356НравитсяВсего 2 человекa2
-
Мы серьёзно или хAIпим?13.09.24617НравитсяВсего 3 человекa3
-
Начинаем «Академию ADMOS – 8»: обучение продажам мерча и..29.02.242748НравитсяВсего 4 человекa4
-
ЗА-дизайним! Отрисовка логотипа и верстка макета в ADMOS02.06.23344НравитсяВсего 1 человек1
-
Горячие рекомендации экспертов23.03.23343
Статьи
-
Трендовый мерч, созданный с любовью к природе11.07.242430НравитсяВсего 1 человек1
-
Мерч создаёт привычки и образ жизни потребителей04.06.242911
-
Соблюдаем традиции: ADMOS из года в год на 1-м месте15.05.243569
-
Рюкзаки LEXON и городские тренды. Краткое руководство25.04.242742
-
Мы поднимаем свой бокал… за мерч!23.04.242896НравитсяВсего 1 человек1
- Игры и игрушки - важное направление выставки...14.08.2024 2988НравитсяВсего 3 человекa3
- Группа компаний "Самсон" на канцелярской выставке...23.05.2024 8426НравитсяВсего 3 человекa3
- Новые мотивирующие ежедневники ОТ СOLLEZIONE 02.10.2024 4
- Календарь квартальный мини BRAUBERG, "АРТ змейка"02.10.2024 4
- Новые мотивирующие ежедневники ОТ СOLLEZIONE 02.10.2024 4
- Календарь квартальный мини BRAUBERG, "АРТ змейка"02.10.2024 4
- BRAUBERG выпустил бестселлер среди шариковых ручек02.10.2024 24
- Блокнот на гребне, А6, 80 листов, в клетку,...02.10.2024 25