- Канцелярщики глазами нейросети.29.03.2024 3179НравитсяВсего 3 человекaСуперВсего 1 человек4
- На острие ручки: рынок письменных принадлежностей22.03.2024 4423НравитсяВсего 1 человек1
- Как «Алгоритмы Будущего» определят Ваш бизнес....11.03.2024 5769НравитсяВсего 4 человекa4
- Конференция КАНЦЕЛЯРСКИЙ СЕЗОН 202406.03.2024 6051НравитсяВсего 2 человекaСуперВсего 1 человек3
- Московские Вечера с Hatber!19.01.2024 9381
ТОП-5 способов поиска будущих сотрудников ADMOS
Обучаем «оптом» в Академии ADMOSОднажды мы подумали: а что, если попробовать обучать новичков сразу группой? Сказано — сделано, и в ADMOS появилась настоящая «Академия». В неё могут прийти люди без опыта в рекламно-сувенирной отрасли (и даже без опыта работа вообще) и за 2 недели получить мощный стартовый пакет знаний. За это время эксперты и руководители ADMOS познакомят их с основами продаж, ведением проектов от запроса до отгрузки, основными поставщиками и ассортиментом, рассказывают о производстве бизнес-подарков и способах нанесения логотипа, показывают на практике важность развития soft- и hard-скиллов. Групповые и творческие упражнения, обучение на реальных кейсах проходят с полным погружением в оранжевую ADMOSферу дедлайнов и креатива. Благодаря такому решению мы снизили нагрузку на HR-отдел, руководителей экспертов и самих новичков, а в команду приходят люди, замотивированные на работу именно в рекламно-сувенирной отрасли и именно в ADMOS. Тех, кто успешно прошёл «Академию» и стал членом нашей команды, в первые недели работы ждёт продолжение обучения. Ежедневно эксперты проводят занятия, которые длятся 1-1,5 часа, и делятся знаниями и лайфхаками. По статистике, 80 % академистов успешно проходят испытательный срок. Размещаем вакансии и ищем по резюме на HeadHunterЕсли «Академия» — наиболее инновационный метод подбора персонала, то платформа HeadHunter — самый масштабный ресурс. Большинство сотрудников компании ADMOS были наняты через размещение вакансий на этом сайте или через активный поиск кандидатов. Отклик на вакансии является самым эффективным методом, который мы используем в процессе подбора персонала. Однако, если нам требуется закрыть определенную вакансию, мы используем активный поиск на платформе HeadHunter. Это особенно актуально для поиска специалистов на редкие или узкоспециализированные должности. Именно таким образом мы нашли специалиста по работе с программой 1С для нашего склада. В различных компаниях эта должность может иметь различные функциональные обязанности, поэтому нам был необходим кандидат, который будет соответствовать нашим требованиям. Основное преимущество активного поиска заключается в возможности настройки фильтров по важным критериям отбора кандидатов и получения более релевантного списка резюме. Приглашаем в команду друзей сотрудниковЕсли говорить в профессиональных терминах, то мы используем реферальную программу для привлечения новых сотрудников. При наличии вакансий любой наш сотрудник может посоветовать друга в качестве кандидата, а при прохождении им испытательного бонуса оба наших «эдмосёнка»: и «старенький», и новый, получат бонус. Реферальная программа — 2-й по эффективности после HeadHunter канал по привлечению новых сотрудников. Благодаря нему в ADMOS приходят люди, которые уже знают о нашей компании из первых рук и легче проходят адаптацию с дружеской поддержкой. Зачисляем в штат фрилансеров и аутсорсеровВ период высокой нагрузки (а иногда и вне его) у нас возникает необходимость в дополнительных ресурсах для решения задач. Обычно нам требуется усиление для отдела дизайна и команды склада, чтобы как можно быстрее запустить заказы в производство и осуществить отгрузку. Для этого мы сотрудничаем с определенным кругом специалистов, которых хорошо знаем и уверены в их возможностях. Иногда, при наличии подходящих вакансий и желании работать в нашей компании на постоянной основе, внештатные сотрудники переходят в штат ADMOS. Аналогичная ситуация сложилась с практикантами: у нас был случай, когда студент пришел на практику от университета и впоследствии продолжил работу в компании на постоянной основе. Получаем предложения напрямую от соискателейКогда компания занимает реальные лидерские позиции и известна в отрасли, люди хотят в ней работать. Кандидаты, которые обращаются в ADMOS по вакансиям с сайта из соцсетей, заряжены на сотрудничество именно с нами. Они знают о компании, являются нашим клиентом или работают в другом агентстве, но хотят стать частью оранжевой команды. Их преимущество — лояльность и опыт в рекламно-сувенирной или смежной отрасли. Одна из наших нынешних сотрудниц, например, переезжала из региона в Москву со всей семьей и ждала, пока подходящая ей вакансия откроется именно в ADMOS. Возможно, это не самый «полноводный» канал, но очень заряженный. Добро пожаловать в ADMOS!Стать частью команды ADMOS можно уже сейчас: все актуальные вакансии собрали на странице вакансий. А если вы являетесь работодателем, поддержите своих сотрудников крутым мерчем и приятными подарками из нашего каталога! |
|
Предыдущий материал Зачем считать средний чек? | Следующий материал BIC® в стиле zero waste |
Новости
-
Начинаем «Академию ADMOS – 8»: обучение продажам мерча и..29.02.241327НравитсяВсего 4 человекa4
-
ЗА-дизайним! Отрисовка логотипа и верстка макета в ADMOS02.06.23338НравитсяВсего 1 человек1
-
Горячие рекомендации экспертов23.03.23339
-
У ADMOS теперь есть магазин на Вайлдберриз16.02.23515НравитсяВсего 2 человекa2
-
Активно готовимся к Новому году!10.08.22458НравитсяВсего 3 человекa3
Новинки
-
Эксклюзив и апгрейд от Lexon в ADMOS20.02.2482НравитсяВсего 2 человекa2
-
Календарь ― веер30.10.23553НравитсяВсего 1 человек1
-
Настольный календарь-книжка30.10.23558НравитсяВсего 1 человек1
-
Многослойный квартальный календарь30.10.23551НравитсяВсего 2 человекa2
-
Набор из двух блокнотов30.10.23552НравитсяВсего 2 человекa2
-
Представляем яркие цветные шопперы Superbag Color01.08.23278НравитсяВсего 2 человекa2
Статьи
-
Рюкзаки LEXON и городские тренды. Краткое руководство25.04.241259
-
Мы поднимаем свой бокал… за мерч!23.04.241457НравитсяВсего 1 человек1
-
Оранжево на 100 %! Корпоративная культура ADMOS14.03.241854НравитсяВсего 3 человекa3
-
Важное о работе с мерчем и сувенирами в «Честном знаке»12.03.241497НравитсяВсего 1 человек1
-
Вкусные кейсы корпоративного мерча08.02.242635
-
ТОП-5 способов поиска будущих сотрудников ADMOS25.01.242275НравитсяВсего 2 человекa2
- «Проф-Пресс»: от Владивостока и до Сочи, от маяка...26.04.2024 1380НравитсяВсего 1 человек1
- ФЕНИКС+ на канцелярской конференции ООО ВИМКОМ 12...15.04.2024 1962НравитсяВсего 4 человекa4
- Пенал, 20х8,5х6,5 см, полиэстер,ФЕНИКС+08.05.2024 55
- Пенал ФЕНИКС+, 18х6х2,5 см, полистирол,08.05.2024 54
- Тетрадь для нот, формат А4, 203х280 мм, 16 л,...08.05.2024 62
- Пенал, 20х8,5х6,5 см, полиэстер,ФЕНИКС+08.05.2024 55
- Пенал ФЕНИКС+, 18х6х2,5 см, полистирол,08.05.2024 54
- Тетрадь для нот, формат А4, 203х280 мм, 16 л,...08.05.2024 62
- Пенал ФЕНИКС+, 19,7х4,5х2,2 см, полипропилен08.05.2024 63