ОФИСКЛАСС

Рейтинг компаний канцпоинты

1 Феникс+ 5439.94
2 Рельеф-Центр 4917.39
3 ХАТБЕР-М (Hatber) 3311.13
4 ERICH KRAUSE 3214.12
5 Компания "Сервис Торг" 3039.71
6 Группа компаний "Самсон" 2818.23
7 Компания «Форум» 2097.91
8 MAPED RUS (МАПЕД РУС) 2092.27
9 MERLION 2085.74
10 Акварель (Новокузнецк) - сеть магазинов 1915.04
11 Канц-Эксмо 1586.93
12 Группа компаний MPM 1496.88
13 Скрепка Экспо Проект 1472.74
14 Компания "БиДжи" (BG) 1441.84
15 Группа Товарищей 1207.13
16 Фабер-Кастелл Анадолу (FABER-CASTELL) 954.07
17 ФАРМ 932.19
18 CENTRUM (Центрум) 873.49
19 DELI Group Co., Ltd 871.96
20 Канцбюро 867.72
Неплательщики
ИП Курдов Андрей Валерьевич
Волгоград
 
06.06.2018
1 просмотров 90
ООО "Папирус"
Ханты-Мансийск
 
21.05.2018
1 просмотров 129
ИП Абулгазинов М.К.
Омск
 
19.01.2018
1 просмотров 358
ИП Митряхина
Дзержинск
 
05.09.2017
1 просмотров 296
Kanz.Маркет
Рассылка
Сен
26
2006 г

Подведение итогов школьного сезона 2006.

  23 сентября в компании «РостовКанцОпт» состоялась ежегодная конференция на тему «Подведение итогов школьного сезона 2006», в которой принимали участие директора и топ-менеджеры всех подразделений компании. В Ростов нанесли визит руководители всех филиалов: Краснодара, Ставрополя, Таганрога, Миллерово, а так же директора всей розничной сети супермаркетов  «Офис-Класс» для официальной встречи и обсуждения сезона 2006.

  Проведенное мероприятие соответствовало уровню ведущих европейских компаний. Официальная часть встречи проходила в форме делового собрания с докладами-презентациями, сопровождающимися слайдами и  диаграммами. Каждый из  руководителей в своем выступлении освещал итоги школьного сезона в своем подразделении, так же обсуждались достигнутые результаты, существующие проблемы и перспективы развития всей компании. Лучшие руководители были награждены дипломами и денежными премиями в номинациях: «Лучший региональный руководитель», «Лучшее оптовое подразделение», «Личный вклад в развитии оптовых продаж», «Личный вклад в развитии розничных продаж», «Лучший директор супермаркета» и др.

  Вечер продолжался торжественным ужином и неофициальным общением между сотрудниками. Такие мероприятия стали традицией для компании и возможностью непринужденного обсуждения насущных проблем и перспектив развития.

   




Социальные сети
добавь себе закладку
 
Поставить свой Like
в любимых социальных сетях

Комментарии
К этому материалу пока нет комментариев, ваш будет первым.
 
Обсуждение новости
Автор: Email:
Код*:
Введите символы, указанные
на картинке справа. Обновить.
Обсуждение новости
Автор: Email:
Код*:
Введите символы, указанные
на картинке справа. Обновить.

Предыдущий материалВсе материалыСледующий материал

 

 

Наверх