- Приглашаем на Спартакиаду "Комус 2024"30.05.2024 557НравитсяВсего 1 человек1
- Индексу деловой активности «Самсона» - 10 лет!25.04.2024 2708СуперВсего 1 человек1
- Тайная жизнь Скрепки - то, что Вы могли не...18.04.2024 3046НравитсяВсего 1 человек1
- Канцелярщики глазами нейросети.29.03.2024 5080НравитсяВсего 3 человекaСуперВсего 1 человек4
- На острие ручки: рынок письменных принадлежностей22.03.2024 6073НравитсяВсего 1 человек1
ИПР — профпрокачка для сотрудников
ИПР выгоден и компании, и сотрудникамМы в ADMOS придерживаемся принципа win-win во всем, что делаем и для клиентов, и внутри компании. ИПР как раз ему соответствует: так и сотрудник получает новые навыки и профилактику от выгорания, и мы приобретаем более сильного и мотивированного члена команды.
Начинаем с определения цели компанииЧем успешнее компания, тем больше бонусов и возможностей будет у команды. Поэтому развитие навыков сотрудника должно быть полезно для организации. Как бы ни были хороши курсы медиации или креативного мышления, отправлять на них программиста или бухгалтера не стоит. Мы начинаем разработку ИПР с определения стратегической цели в сфере бизнес-показателей, финансов, работы с клиентами или обучения, а потом формируем тактические цели — шаги по её достижению.
Зачем оценивать потенциал сотрудника дважды?Для того, чтобы оценить сильные и слабые стороны сотрудника, мы проводим анкетирование для него и его руководителя. Они отвечают на одинаковые вопросы, а мы сравниваем ответы, смотрим, по каким пунктам были выставлены наименьшие баллы, и выбираем 3 критерия: они и зададут направление работы. На этом этапе важно оценить мотивацию, интеллект и личность. Иными словами, понять, чего человек хочет, что он может и какими талантами обладает. Для этого в ADMOS назначают тет-а-тет сотрудника с руководителем, где можно детально обсудить, что ожидает коллега от дальнейшего пути в нашей компании. А мы уже сделаем всё возможное, чтобы помочь этот путь пройти.
Формулируем цели сотрудникаНа основе анкетирования и тета мы определяем с сотрудником 1-2 цели, на достижение которых направлен ИПР. В рамках одного плана развития можно прокачать 1-2 хард-скилла, а вот такие навыки, как креативное или критическое мышление требуют обстоятельной. Однажды мы поэкспериментировали и заложили в ИПР сразу 3 цели. И ничего не получилось. И немного классики. Цель должна быть:
И не забываем о том, что нам нужно не перегрузить человека информацией, а помочь ему стать лучшей версией себя. А ещё надо оставить время на выполнение рабочих обязанностей.
Что пригодится для развития необходимого навыкаЗная цель сотрудника и запрос и возможности компании, мы подбираем необходимые ресурсы (и всегда рады предложениям от самого коллеги). Это могут быть:
Ставим срок выполнения планаЗадача без срока — это задача, которую не выполнят никогда. Сам же срок зависит от сложности навыка, который хочет приобрести сотрудник:
Можно приступать! А перед началом мы ещё раз обсуждаем с сотрудником получившийся ИПР и назначаем даты промежуточных тетов с руководителем. Геймифцируйте выполнение ИПР с помощью мерчаСтильными сувенирами можно поощрять по итогам контрольных встреч и, конечно же, за успешное выполнение ИПР. Сделать корпоративный мерч частью HR-бренда помогут сувенирные эксперты ADMOS. |
| Другие материалы в разделе
|
Предыдущий материал Конференция "Самсон" - 30 лет успеха!". Место встречи Казань. | Следующий материал Росчерк фантазии ручкой BIC® |
Статьи
-
Соблюдаем традиции: ADMOS из года в год на 1-м месте15.05.242107
-
Рюкзаки LEXON и городские тренды. Краткое руководство25.04.242611
-
Мы поднимаем свой бокал… за мерч!23.04.242757НравитсяВсего 1 человек1
-
Оранжево на 100 %! Корпоративная культура ADMOS14.03.241856НравитсяВсего 3 человекa3
-
Важное о работе с мерчем и сувенирами в «Честном знаке»12.03.241506НравитсяВсего 1 человек1
- Группа компаний "Самсон" на канцелярской выставке...23.05.2024 1049НравитсяВсего 3 человекa3
- «Проф-Пресс»: от Владивостока и до Сочи, от маяка...26.04.2024 3267НравитсяВсего 1 человек1
- Блокнот, А7, 40 л, БАЛЕРИНА, ФЕНИКС+03.06.2024 7
- Продукты питания "Деловой стандарт"03.06.2024 8
- Альбом для рисования (Скетчпад) 30 л, ФЕНИКС+03.06.2024 22СуперВсего 1 человек1
- Блокнот, А7, 40 л, БАЛЕРИНА, ФЕНИКС+03.06.2024 7
- Продукты питания "Деловой стандарт"03.06.2024 8
- Альбом для рисования (Скетчпад) 30 л, ФЕНИКС+03.06.2024 22СуперВсего 1 человек1
- Записная книжка на спирали. А5. 60 листов03.06.2024 22