- Новогодняя продукция - перспективное направление...06.08.2024 1430НравитсяВсего 1 человек1
- Конференция компании ФинСиб. Владивосток 2024.25.06.2024 6118НравитсяВсего 4 человекaСуперВсего 1 человек5
- ГК "САМСОН": Москва встретила участников...25.06.2024 5216
- Индексу деловой активности «Самсона» - 10 лет!25.04.2024 7953СуперВсего 1 человек1
- Тайная жизнь Скрепки - то, что Вы могли не...18.04.2024 8295НравитсяВсего 1 человек1
В России скоро будет некому хорошо работать
Российский рынок труда вот уже несколько лет динамично развивается вместе с ростом отечественной экономики: спрос на персонал стабильно увеличивается, зарплаты ползут вверх (хотя уже не столь стремительными темпами, как 2-3 года назад), и при этом все острее ощущается дефицит квалифицированных кадров.
Возрождение российской промышленности, способствующее созданию новых рабочих мест, вместе с тем обостряет проблему нехватки квалифицированных рабочих кадров. Профтехучилища и техникумы уже в последние годы существования СССР, за редким исключением, считались не престижными учебными заведениями, пристанищем для двоечников, которые не могут претендовать на высшее образование. А за годы перестройки и реформ качество профессиональной подготовки рабочих снизилось практически до нуля. И теперь, когда на производстве средний возраст технических специалистов приближается к предпенсионному, предприятия начинают испытывать серьезный кадровый голод. Не удивительно, что сегодня зарплата квалифицированного рабочего зачастую равна, а порой даже превышает оклады "белых воротничков". Впрочем, дефицит высокопрофессиональных, опытных специалистов наблюдается сегодня во всех областях. В связи с общим подъемом экономики и активным расширением бизнеса потребность в таких кадрах опережает их количественный рост на рынке труда. В результате компании расширяют возрастные рамки в требованиях к кандидатам, больше внимания уделяют взращиванию внутреннего кадрового резерва и активно создают программы по привлечению выпускников вузов. Если еще 1-2 года назад работодатели охотились только за способными выпускниками или студентами старших курсов, то сейчас они приходят за талантливыми и активными молодыми специалистами уже на 2-3 курсах. При этом улучшения сложившейся ситуации в обозримом будущем не предвидится. 2005 г. грозит стать последним, когда численность трудоспособного населения России увеличится. Сейчас на рынок труда выходят дети "демографического бума" конца 80-х годов. В текущем году прирост населения трудоспособного возраста должен составить 258 тыс. человек. А вот после 2006 г., согласно правительственной концепции развития рынка труда в 2003-2005 гг., начнется абсолютное сокращение данного показателя. Еще одна заметная тенденция – активное развитие рынка труда в регионах. С одной стороны, столичные компании распространяют свою экспансию все дальше за пределы МКАД. С другой – деловая активность в самой провинции растет, количество и величина местных фирм увеличиваются, следовательно, появляются новые рабочие места, внедряются профессиональные технологии поиска сотрудников. Расширяется также география распространения разных видов бизнеса. Подбор персонала с помощью рекрутинговых агентств теперь охватывает не только города-миллионники, но и сравнительно небольшие города: Южно-Сахалинск, Тюмень, Кемерово, Саратов, Улан-Удэ и другие. Растет спрос на временный персонал. Компании все чаще задумываются о том, как минимизировать издержки и оптимизировать процессы управления, и во многих случаях приходят к выводу, что привлечь временного сотрудника целесообразнее, нежели брать специалиста в штат. Вместе с компьютеризацией страны набирает обороты интернет-рекрутмент. В период с января по ноябрь 2004 г. "Анкор" провел опрос 11 тыс. специалистов с целью выяснить, какие ресурсы они используют при поиске работы. Оказалось, что 55% опрошенных обращаются за помощью во Всемирную паутину; еще 2-3 года назад этот процент был существенно ниже. Что же касается самого волнительного для большинства трудоспособных россиян денежного вопроса, по официальным прогнозам, реальные доходы населения в 2005 г. увеличатся на 7,1%. У работников частных компаний оклады в среднем повысятся на 15-20%. Но в целом можно констатировать печальный факт: бурный рост заработных плат остался позади. Пару лет назад они вернулись на докризисный уровень, и с тех пор динамика повышения весьма неспешная |
| ![]() | Другие материалы в разделе |
Предыдущий материал Доллар будет играть первую скрипку | Следующий материал День рождения букваря: все, что пригодится детям |
- Игры и игрушки - важное направление выставки...14.08.2024 687НравитсяВсего 3 человекa3
- Группа компаний "Самсон" на канцелярской выставке...23.05.2024 6136НравитсяВсего 3 человекa3
- Серия прописей "Скоро в школу" ЦИФРЫ, ФЕНИКС+20.08.2024 3
- Ежедневник датированный BRAUBERG "Plain", черный20.08.2024 12
- Записная книжка, формат А6+, 96 л, ФЕНИКС+20.08.2024 15
- Серия прописей "Скоро в школу" ЦИФРЫ, ФЕНИКС+20.08.2024 3
- Ежедневник датированный BRAUBERG "Plain", черный20.08.2024 12
- Записная книжка, формат А6+, 96 л, ФЕНИКС+20.08.2024 15
- Ежедневник датированный BRAUBERG "Plain", синий20.08.2024 27