Рейтинг компаний канцпоинты

1 Феникс+ 3880.89
2 Рельеф-Центр 3424.04
3 ХАТБЕР-М (Hatber) 2792.90
4 Сервис Торг 2510.06
5 ERICH KRAUSE 2403.55
6 Акварель (Новокузнецк) - сеть магазинов 2094.25
7 Группа компаний "Самсон" 1623.03
8 «Финансовая Компания «ФОРУМ» 1545.87
9 MAPED RUS (МАПЕД РУС) 1401.47
10 MERLION 1385.48
11 Компания "БиДжи" (BG) 1323.21
12 Канц-Эксмо 1039.26
13 Скрепка Экспо Проект 1027.58
14 Фабер-Кастелл Анадолу (FABER-CASTELL) 875.70
15 Группа Товарищей 875.63
16 ФАРМ 852.39
17 Канцелярское Дело 852.34
18 ЭМПИЭМ ИМПОРТ (MPM) 845.90
19 Канцбюро 824.55
20 Балтик СТМ 686.12
Неплательщики
ИП Абулгазинов М.К.
Омск
 
19.01.2018
1 просмотров 32
ИП Митряхина
Дзержинск
 
05.09.2017
1 просмотров 367
ООО Аквамарин
Иркутск, Смоленщина
 
26.07.2017
1 просмотров 309
ИП Шамшутдинова Л.П.
Иркутск
 
26.07.2017
1 просмотров 308
Kanz.Маркет
Рассылка
Авг
23
2004 г

Утверждение программы «Построение и совершенствование системы стимулирования труда»

Предлагаем Вашему вниманию окончательную программу первого семинара по вопросам управления малыми предприятиями в полиграфии - "Построение и совершенствование системы стимулирования персонала":

Вступительная часть:
- Цели, задачи и правила семинара
- Три типа кадровой политики в области мотивации и стимулирования
- Типичные проблемы в организациях, связанные с низкой мотивацией и неудовлетворительным стимулированием персонала

Основная часть:
- Система мотивации персонала
+ Основы системы оптимальной мотивации труда
+ Внешние ограничения системы оптимальной мотивации труда
(законодательные, рыночные, социальные, политические, технологические и др.)
+ Основные положения Системы оптимальной мотивации труда (СОМТ). Типы норм организации, соответствие которым требует мотивационной поддержки
+ Уровни потребностей человека: Пирамиду "Маслоу плюс". Учет индивидных, субъектных и личностных проявлений работник в системе мотивации.
- Основы стимулирования труда
+ Материальное и нематериальное стимулирование труда. Оплата труда: баланс интересов работодателя и работника. Функция вознаграждения. + Стратегический подход к системе материального вознаграждения + Основны механизма оптимального стимулирования труда. Правило поощрения нормативной отдачи. Правило поощрения рационализаторской активности. Формирование структуры заработной платы.
- Схемы оплаты труда
+ Неаналитические схемы оценки содержания труда (схемы "ранжирование работ", "парное сравнение", "классификация работ"). Аналитические схемы оценки содержания труда.
+ Схемы стимулирования труда, связанные с конечным результатом (производство, продажа).
+ Схемы стимулирования труда, связанные с исполнением обязанностей. + Осуществление ежегодных повышений зарплаты сотрудникам. + Типология предметов стимулирования труда. Составные части оплаты труда. Константсная и переменная части оплаты труда (Базовая ставка, выплата соответствия, личный бонус, командный бонус, тантьема, бонус-тантьема и т.п.)

Заключительная часть
- Подведение итогов тренинга

Темы других семинаров: «Организация налоговой работы на предприятии», «Работа с дебиторской задолженностью», «Информационные системы на предприятии: от «зачем» до «как»», «Полиграфия как опасное производство: экологические вопросы работы полиграфического производства», «Кредитование малого бизнеса. Малый предприниматель: как получить кредит в банке?».

Информационная поддержка мероприятия – Национальный Канцелярский Альянс.

Руководитель проекта: Степанова Евгения, тел. (095) 975-1028, estepanova@screenprinting.ru,
http://www.screenprinting.ru/html/in/seminar.html

Оценка:
Нравится
Супер
Хи-хи
Нет слов!
Сочувствую
Возмутительно
Нравится
 
8 просмотров 8
Размещено: 23 августа 2004 года
Раздел: Новости и новинкиНовости компаний


Социальные сети
добавь себе закладку
 
Поставить свой Like
в любимых социальных сетях

Комментарии
К этому материалу пока нет комментариев, ваш будет первым.
 
Обсуждение новости
Автор: Email:
Код*:
Введите символы, указанные
на картинке справа. Обновить.
Обсуждение новости
Автор: Email:
Код*:
Введите символы, указанные
на картинке справа. Обновить.

Предыдущий материалВсе материалыСледующий материал

 

 

22 Янв. 2018 18:33
 
НравитсяВсего 2 человекa
 
СуперВсего 3 человекa
Оценило 5 человек 5
СКОРО! Новый выпуск журнала KANZOBOZ.LIFE
Наверх