Радужные надежды питает "Скоро..."
По "Теории жизненного цикла компании" Адизиса (если кто не знаком, советую), компания "Комус", т.е. вся структура, а не только опт, находится на стадии: №8.- "Охота на ведьм".
"Основные черты:
- акцент делается на том, кто вызывает проблемы, а не на том, что по этому поводу следует предпринять (действует принцип: нет человека -нет проблемы);
- в организации существует множество конфликтов;
- организацию охватывает паранойя;
- внимание сосредоточивается на внутренних стычках, внешний потребитель превращается в надоедливую муху.
Состояние аристократизма - это затишье перед бурей, когда люди сдерживаются, улыбаются и пожимают друг другу руки, а на этапе ранней бюрократизации начинается открытая борьба и обвинения друг друга во всех грехах, вместо того, чтобы сообща искать выход. Предприниматели приходят и их «уходят», а администраторы остаются, компания превращается в оплот бюрократии."
Кто не согласен, бросьте в меня тапком. Следующая стадия последняя 9. Догадываетесь какая?
Но, у компании есть шанс вернуться на 5 стадию (Расцвет), если отправить на пенсию главный ручной тормоз компании - зам ГД по сбыту. Далее, снять корону императорскую с зам ГД по финансам, т.е., либо осечь, т.к. человек не потерян еще и довольно образован, либо в свободное плавание. Убрать абсолютно бесполезных консультантов (целых два) по всяким проектным работам и прочей ерунде - пользы от них никакой. Заняться персоналом,просиживающем штаны по 20 лет и которые уже изрядно поросли мхом. Хозяину бизнеса снять розовые очки, которые ему заботливо надели его замы и которые не сообщают "плохих новостей" (в Багдаде все спокойно).
А вы, дорогие коллеги, обсуждаете персону, которая в априори в патовой ситуации, без единого шанса. Поставь туда любого гения менеджмента, да хоть самого Адизиса или Котлера, результат будет то же. Кто не верит, можете устроиться туда и посмотреть своими глазами.
Всем удачи
|