GrossHaus
 

Случайное КанцФото

Paperworld 2017
Paperworld 2017

Рейтинг компаний канцпоинты

1 Феникс+ 7580.05
2 Рельеф-Центр 7337.15
3 Компания "БиДжи" (BG) 4219.44
4 ХАТБЕР-М (Hatber) 3976.10
5 Группа компаний "Самсон" 3550.77
6 Канц-Эксмо 3298.76
7 Сервис Торг 2467.65
8 Акварель-сеть магазинов 1903.78
9 Скрепка Экспо Проект 1901.07
10 ERICH KRAUSE 1879.16
11 MAPED RUS (МАПЕД РУС) 1541.47
12 ФАРМ 1463.34
13 ТетраПром 1428.82
14 MERLION 1385.80
15 Группа Товарищей 1347.63
16 СИЛЬВЕРХОФ - розничная сеть 1230.00
17 ПК химический завод "Луч" 1175.33
18 CENTRUM (Центрум) 1130.54
19 Фабер-Кастелл Анадолу (FABER-CASTELL) 1051.30
20 Канцелярское Дело 1016.44
Неплательщики
ООО "Кенгуру-опт"
Иваново
 
05.09.2016
1 просмотров 709
ИП Смердов М.И.
Ирбит
 
02.09.2016
1 просмотров 525
ООО «Триумф»
Реж Свердловской области
 
17.08.2016
1 просмотров 498
ООО «Салон ИТМ»
Курган
 
17.08.2016
1 просмотров 382
Рассылка
Фев
29
2016 г

Программа обучения GrossHaus

Высокий уровень обслуживания – неоспоримое преимущество розничного магазина. Квалификация и опыт продавца  в условиях конкуренции становится одним из ключевых ресурсов роста продаж. Управляющая компания GrossHausособое внимание уделяет обучению всех сотрудников сети. Доступ к программе осуществляется в разделе «Обучение» на сайте www.grosshaus.ru

При разработке новой обучающей программы мы изучили  современные подходы, зарубежные тенденции, удачный и не очень опыт конкурентов и постарались учесть все пожелания партнеров.

Программу обучения GrossHausпо праву можно назвать «эксклюзивной», «авторской». Она представляет собой источник структурированных знаний по торговым маркам, по стандартам обслуживания, способам увеличения среднего чека, мастерству продаж и т.д. При этом вся информация представлена в доступной и удобной форме, а обучение продавцов производится с последующим тестированием.

Для получения достоверных результатов тестирования предусмотрены: ограничение времени прохождения и числа попыток, скрытие правильных ответов до момента прохождения обучения  всеми сотрудниками и другие особенности. Иерархия ролей на сайте предусматривает возможность воздействия на персонал, как непосредственным руководителем, так и представителями Управляющей компании.

Обучающие материалы по торговым маркам, представленным в розничной сети, и тесты к ним разрабатываются Управляющей компанией совместно с поставщиками. В итоге поставщик видит отчет по обучению, наглядно демонстрирующий результаты его прохождения и  итоги тестирования.

Для того чтобы подключиться к совместной работе, необходимо пройти простую процедуру регистрации на нашем сайте. Присоединяйтесь!


Оценка:
Нравится
Супер
Хи-хи
Нет слов!
Сочувствую
Возмутительно
Нравится
 
НравитсяВсего 14 человек
 
СуперВсего 12 человек
 
Хи-хиВсего 5 человек
 
СочувствуюВсего 1 человек
Оценило 32 человекa 32
142 просмотров 142
Автор: GrossHaus
Размещено: 29 февраля 2016 года
Раздел: Новости и новинкиНовости компаний
Теги: #GrossHaus, #обучение персонала, #квалифицированный персонал


Социальные сети
добавь себе закладку
 
Поставить свой Like
в любимых социальных сетях

Комментарии
К этому материалу пока нет комментариев, ваш будет первым.
 
Обсуждение новости
Автор: Email:
Код*:
Введите символы, указанные
на картинке справа. Обновить.
Обсуждение новости
Автор: Email:
Код*:
Введите символы, указанные
на картинке справа. Обновить.

Предыдущий материалВсе материалыСледующий материал

 

 

Наверх