GrossHaus
 

Рейтинг компаний канцпоинты

1 Феникс+ 3880.42
2 Рельеф-Центр 3538.14
3 ХАТБЕР-М (Hatber) 2863.19
4 ERICH KRAUSE 2543.25
5 Сервис Торг 2487.18
6 Акварель (Новокузнецк) - сеть магазинов 2125.45
7 Группа компаний "Самсон" 1579.03
8 Финансовая Компания «Форум» 1483.32
9 MERLION 1432.12
10 MAPED RUS (МАПЕД РУС) 1406.57
11 Компания "БиДжи" (BG) 1346.41
12 Канц-Эксмо 1084.76
13 Скрепка Экспо Проект 1033.58
14 Группа Товарищей 899.13
15 Канцбюро 894.05
16 ФАРМ 886.11
17 ЭМПИЭМ ИМПОРТ (MPM) 876.92
18 Фабер-Кастелл Анадолу (FABER-CASTELL) 859.60
19 Канцелярское Дело 852.24
20 Балтик СТМ 729.62
Неплательщики
ИП Абулгазинов М.К.
Омск
 
19.01.2018
1 просмотров 18
ИП Митряхина
Дзержинск
 
05.09.2017
1 просмотров 355
ООО Аквамарин
Иркутск, Смоленщина
 
26.07.2017
1 просмотров 301
ИП Шамшутдинова Л.П.
Иркутск
 
26.07.2017
1 просмотров 306
Kanz.Маркет
0Рейтинг 0 из 5
Набор белого мела, 10шт., круглый
от 27.96 руб
Рассылка
Фев
29
2016 г

Программа обучения GrossHaus

Высокий уровень обслуживания – неоспоримое преимущество розничного магазина. Квалификация и опыт продавца  в условиях конкуренции становится одним из ключевых ресурсов роста продаж. Управляющая компания GrossHausособое внимание уделяет обучению всех сотрудников сети. Доступ к программе осуществляется в разделе «Обучение» на сайте www.grosshaus.ru

При разработке новой обучающей программы мы изучили  современные подходы, зарубежные тенденции, удачный и не очень опыт конкурентов и постарались учесть все пожелания партнеров.

Программу обучения GrossHausпо праву можно назвать «эксклюзивной», «авторской». Она представляет собой источник структурированных знаний по торговым маркам, по стандартам обслуживания, способам увеличения среднего чека, мастерству продаж и т.д. При этом вся информация представлена в доступной и удобной форме, а обучение продавцов производится с последующим тестированием.

Для получения достоверных результатов тестирования предусмотрены: ограничение времени прохождения и числа попыток, скрытие правильных ответов до момента прохождения обучения  всеми сотрудниками и другие особенности. Иерархия ролей на сайте предусматривает возможность воздействия на персонал, как непосредственным руководителем, так и представителями Управляющей компании.

Обучающие материалы по торговым маркам, представленным в розничной сети, и тесты к ним разрабатываются Управляющей компанией совместно с поставщиками. В итоге поставщик видит отчет по обучению, наглядно демонстрирующий результаты его прохождения и  итоги тестирования.

Для того чтобы подключиться к совместной работе, необходимо пройти простую процедуру регистрации на нашем сайте. Присоединяйтесь!


Оценка:
Нравится
Супер
Хи-хи
Нет слов!
Сочувствую
Возмутительно
Нравится
 
НравитсяВсего 14 человек
 
СуперВсего 12 человек
 
Хи-хиВсего 5 человек
 
СочувствуюВсего 1 человек
Оценило 32 человекa 32
145 просмотров 145
Автор: GrossHaus
Размещено: 29 февраля 2016 года
Раздел: Новости и новинкиНовости компаний
Теги: #GrossHaus, #обучение персонала, #квалифицированный персонал


Социальные сети
добавь себе закладку
 
Поставить свой Like
в любимых социальных сетях

Комментарии
К этому материалу пока нет комментариев, ваш будет первым.
 
Обсуждение новости
Автор: Email:
Код*:
Введите символы, указанные
на картинке справа. Обновить.
Обсуждение новости
Автор: Email:
Код*:
Введите символы, указанные
на картинке справа. Обновить.

Предыдущий материалВсе материалыСледующий материал

 

19 Июл. 2017 18:11
 
НравитсяВсего 1 человек
 
СуперВсего 1 человек
 
Хи-хиВсего 1 человек
 
СочувствуюВсего 2 человекa
 
ВозмутительноВсего 1 человек
Оценило 6 человек 6
GrossHaus в ТОП-10 Forbes

 

Наверх