GrossHaus
 

Случайное КанцФото

КанцРегата 2017
КанцРегата 2017

Рейтинг компаний канцпоинты

1 Рельеф-Центр 4713.34
2 Феникс+ 3743.01
3 ERICH KRAUSE 2852.80
4 ХАТБЕР-М (Hatber) 2670.40
5 Канц-Эксмо 2551.26
6 Сервис Торг 2378.88
7 Группа компаний "Самсон" 2235.60
8 Акварель (Новокузнецк) - сеть магазинов 1944.88
9 MAPED RUS (МАПЕД РУС) 1769.22
10 Компания "БиДжи" (BG) 1733.44
11 Группа Товарищей 1512.08
12 Скрепка Экспо Проект 1215.78
13 MERLION 1210.73
14 ФАРМ 1094.30
15 Канцбюро 1009.30
16 Фабер-Кастелл Анадолу (FABER-CASTELL) 1007.90
17 ТетраПром 994.74
18 CENTRUM (Центрум) 892.14
19 Анталис (ООО "Мап Мерчант") - Antalis 872.22
20 Финансовая Компания «Форум» 853.04
Неплательщики
ИП Митряхина
Дзержинск
 
05.09.2017
1 просмотров 90
ООО Аквамарин
Иркутск, Смоленщина
 
26.07.2017
1 просмотров 250
ИП Шамшутдинова Л.П.
Иркутск
 
26.07.2017
1 просмотров 214
ООО "Де Бюре"
Иркутск
 
26.07.2017
1 просмотров 182
Kanz.Маркет
Рассылка
Фев
29
2016 г

Программа обучения GrossHaus

Высокий уровень обслуживания – неоспоримое преимущество розничного магазина. Квалификация и опыт продавца  в условиях конкуренции становится одним из ключевых ресурсов роста продаж. Управляющая компания GrossHausособое внимание уделяет обучению всех сотрудников сети. Доступ к программе осуществляется в разделе «Обучение» на сайте www.grosshaus.ru

При разработке новой обучающей программы мы изучили  современные подходы, зарубежные тенденции, удачный и не очень опыт конкурентов и постарались учесть все пожелания партнеров.

Программу обучения GrossHausпо праву можно назвать «эксклюзивной», «авторской». Она представляет собой источник структурированных знаний по торговым маркам, по стандартам обслуживания, способам увеличения среднего чека, мастерству продаж и т.д. При этом вся информация представлена в доступной и удобной форме, а обучение продавцов производится с последующим тестированием.

Для получения достоверных результатов тестирования предусмотрены: ограничение времени прохождения и числа попыток, скрытие правильных ответов до момента прохождения обучения  всеми сотрудниками и другие особенности. Иерархия ролей на сайте предусматривает возможность воздействия на персонал, как непосредственным руководителем, так и представителями Управляющей компании.

Обучающие материалы по торговым маркам, представленным в розничной сети, и тесты к ним разрабатываются Управляющей компанией совместно с поставщиками. В итоге поставщик видит отчет по обучению, наглядно демонстрирующий результаты его прохождения и  итоги тестирования.

Для того чтобы подключиться к совместной работе, необходимо пройти простую процедуру регистрации на нашем сайте. Присоединяйтесь!


Оценка:
Нравится
Супер
Хи-хи
Нет слов!
Сочувствую
Возмутительно
Нравится
 
НравитсяВсего 14 человек
 
СуперВсего 12 человек
 
Хи-хиВсего 5 человек
 
СочувствуюВсего 1 человек
Оценило 32 человекa 32
144 просмотров 144
Автор: GrossHaus
Размещено: 29 февраля 2016 года
Раздел: Новости и новинкиНовости компаний
Теги: #GrossHaus, #обучение персонала, #квалифицированный персонал


Социальные сети
добавь себе закладку
 
Поставить свой Like
в любимых социальных сетях

Комментарии
К этому материалу пока нет комментариев, ваш будет первым.
 
Обсуждение новости
Автор: Email:
Код*:
Введите символы, указанные
на картинке справа. Обновить.
Обсуждение новости
Автор: Email:
Код*:
Введите символы, указанные
на картинке справа. Обновить.

Предыдущий материалВсе материалыСледующий материал

 

19 Июл. 2017 18:11
 
НравитсяВсего 1 человек
 
СуперВсего 1 человек
 
Хи-хиВсего 1 человек
 
СочувствуюВсего 2 человекa
 
ВозмутительноВсего 1 человек
Оценило 6 человек 6
GrossHaus в ТОП-10 Forbes

 

25 Сен. 2017 16:22
 
НравитсяВсего 1 человек
Оценило 1 человек 1
Twin Marker 150 от TM Luxor
Наверх