GrossHaus
 

Рейтинг компаний канцпоинты

1 Феникс+ 5750.14
2 Рельеф-Центр 5655.24
3 ERICH KRAUSE 4881.50
4 Компания "БиДжи" (BG) 3301.24
5 ХАТБЕР-М (Hatber) 3259.50
6 Группа компаний "Самсон" 2854.10
7 Сервис Торг 2522.65
8 Канц-Эксмо 2303.76
9 MAPED RUS (МАПЕД РУС) 1537.17
10 Акварель-сеть магазинов 1366.98
11 ФАРМ 1309.81
12 MERLION 1269.06
13 Канцбюро 1228.05
14 DELI Group Co., Ltd 1203.26
15 Оптовый центр "КАНЦТОРГ" 1191.06
16 Балтик СТМ 1035.62
17 Финансовая Компания «Форум» 1027.34
18 Группа Товарищей 1013.63
19 Скрепка Экспо Проект 999.28
20 ТетраПром 921.83
Неплательщики
ООО "Кенгуру-опт"
Иваново
 
05.09.2016
1 просмотров 550
ИП Смердов М.И.
Ирбит
 
02.09.2016
1 просмотров 386
ООО «Триумф»
Реж Свердловской области
 
17.08.2016
1 просмотров 425
ООО «Салон ИТМ»
Курган
 
17.08.2016
1 просмотров 252
Рассылка
Фев
29
2016 г

Программа обучения GrossHaus

Высокий уровень обслуживания – неоспоримое преимущество розничного магазина. Квалификация и опыт продавца  в условиях конкуренции становится одним из ключевых ресурсов роста продаж. Управляющая компания GrossHausособое внимание уделяет обучению всех сотрудников сети. Доступ к программе осуществляется в разделе «Обучение» на сайте www.grosshaus.ru

При разработке новой обучающей программы мы изучили  современные подходы, зарубежные тенденции, удачный и не очень опыт конкурентов и постарались учесть все пожелания партнеров.

Программу обучения GrossHausпо праву можно назвать «эксклюзивной», «авторской». Она представляет собой источник структурированных знаний по торговым маркам, по стандартам обслуживания, способам увеличения среднего чека, мастерству продаж и т.д. При этом вся информация представлена в доступной и удобной форме, а обучение продавцов производится с последующим тестированием.

Для получения достоверных результатов тестирования предусмотрены: ограничение времени прохождения и числа попыток, скрытие правильных ответов до момента прохождения обучения  всеми сотрудниками и другие особенности. Иерархия ролей на сайте предусматривает возможность воздействия на персонал, как непосредственным руководителем, так и представителями Управляющей компании.

Обучающие материалы по торговым маркам, представленным в розничной сети, и тесты к ним разрабатываются Управляющей компанией совместно с поставщиками. В итоге поставщик видит отчет по обучению, наглядно демонстрирующий результаты его прохождения и  итоги тестирования.

Для того чтобы подключиться к совместной работе, необходимо пройти простую процедуру регистрации на нашем сайте. Присоединяйтесь!


Оценка:
Нравится
Супер
Хи-хи
Нет слов!
Сочувствую
Возмутительно
Нравится
 
НравитсяВсего 14 человек
 
СуперВсего 12 человек
 
Хи-хиВсего 5 человек
 
СочувствуюВсего 1 человек
Оценило 32 человекa 32
144 просмотров 144
Автор: GrossHaus
Размещено: 29 февраля 2016 года
Раздел: Новости и новинкиНовости компаний
Теги: #GrossHaus, #обучение персонала, #квалифицированный персонал


Социальные сети
добавь себе закладку
 
Поставить свой Like
в любимых социальных сетях

Комментарии
К этому материалу пока нет комментариев, ваш будет первым.
 
Обсуждение новости
Автор: Email:
Код*:
Введите символы, указанные
на картинке справа. Обновить.
Обсуждение новости
Автор: Email:
Код*:
Введите символы, указанные
на картинке справа. Обновить.

Предыдущий материалВсе материалыСледующий материал

 

 

Наверх