Рельеф-Центр
 

Рейтинг компаний канцпоинты

1 Феникс+ 5189.74
2 Рельеф-Центр 4860.82
3 ERICH KRAUSE 2832.60
4 ХАТБЕР-М (Hatber) 2750.60
5 Сервис Торг 2362.23
6 Группа компаний "Самсон" 2296.60
7 Компания "БиДжи" (BG) 1916.22
8 MAPED RUS (МАПЕД РУС) 1684.31
9 Акварель-сеть магазинов 1599.04
10 Канц-Эксмо 1468.98
11 MERLION 1187.12
12 ФАРМ 1158.67
13 Канцбюро 1092.65
14 Группа Товарищей 1056.59
15 Канцелярское Дело 915.52
16 Скрепка Экспо Проект 905.34
17 Финансовая Компания «Форум» 843.70
18 СИЛЬВЕРХОФ - розничная сеть 815.50
19 Фабер-Кастелл Анадолу (FABER-CASTELL) 814.86
20 DELI Group Co., Ltd 789.18
Неплательщики
ИП Синяков О.И.
Курск
 
01.06.2017
1 просмотров 336
ООО "Кенгуру-опт"
Иваново
 
05.09.2016
1 просмотров 429
ИП Смердов М.И.
Ирбит
 
02.09.2016
1 просмотров 330
ООО «Триумф»
Реж Свердловской области
 
17.08.2016
1 просмотров 277
Рассылка
Мар
4
2009 г

Адаптация или курс «Молодого бойца» в «Рельеф-Центр»

   Исследователями установлено, что около 80% увольняющихся сотрудников приняли решения о скором увольнении в первый день работы на новом месте. Экономисты называют такое явление "вторичной безработицей". Что нужно сделать, чтобы наши усилия и средства, которые мы вложили в наш персонал, приносили свои плоды. На эти вопросы есть хороший ответ. Нужно адаптировать новых сотрудников к условиям работы. Для этого в компании «Рельеф-Центр» разработана и уже год действует программа адаптации - «Курс молодого бойца».

   Для нового сотрудника адаптация — это ответственный и зачастую болезненный период привыкания к новому месту работы, новым коллегам и даже новым обязанностям. Оказывается, оценка компании происходит в первые часы. Оценивает он очень просто, по простым критериям: нравится - не нравится. Не нравится спрашивать у неприветливых людей дорогу в бухгалтерию, службу персонала и элементарно в туалет. Не нравится обедать в полном одиночестве. И дальше можно приводить массу примеров с "не" и список этот будет очень длинный. Самое главное нужно помнить, что для человека совсем не случайно смена работы считается одним из самых стрессовых состояний и стоит на четвертом месте после смерти родственника, рождения ребенка и развода. Это не просто новый этап жизнедеятельности человека, это практически, полная смена социального окружения. Человек попадает в новые для него условия: новый коллектив, новое руководство, новое рабочее место, новые должностные обязанности.

   Очень важно, чтобы адаптация прошла успешно и как можно безболезненно, именно поэтому для нашей компании «Курс молодого бойца» является не только имиджевой стратегией, но и экономической программой.

   Программа адаптации новых сотрудников рассчитана на весь испытательный срок и начинается до момента прихода сотрудника в компанию. Это подготовительный этап программы. На этом этапе идет планирование деятельности сотрудника на период испытательного срока, уточняются должностные инструкции, и готовится рабочее место (свой стул, стол, своя канцелярия, свой компьютер). Новый сотрудник должен почувствовать себя нужным и ожидаемым в компании.

   На втором этапе программы новичку расскажут все о компании, проведут по офису, познакомят с ключевыми сотрудниками и конечно же познакомят с наставником. Наставничество-это один из важнейших элементов адаптации в нашей компании. Для нас наставник-это это человек, задачей которого является введение нового сотрудника в должность и который обладает высоким уровнем профессиональной компетентности, способный и готовый делиться своим опытом. Это человек, который с первого дня окажет помощь по любому вопросу, который покажет и научит, даст необходимые рекомендации. Наставничество для него не просто почетная обязанность, это труд, за который он получает вознаграждение, если ученик достигает поставленного результата.

   Именно вместе с наставником новичок будет выполнять задачи, которые поставит перед ним компания на испытательный срок, и по выполнению которых будет оцениваться эффективность нового сотрудника, перспективы дальнейшего сотрудничества. Поэтому так важно в процессе адаптации правильно поставить задачи на каждый период испытательного срока и оценить их выполнение

   Следующий важнейший элемент программы адаптации – обучение нового сотрудника. В компании разработаны программы вводного обучения для разных категорий персонала, которые включают в себя, тренинги, лекции, семинары, позволяющие получить в полном объеме знания и навыки необходимые для работы в нашей компании.

   Завершающим этапом программы адаптации является аттестация сотрудника. Это волнительное мероприятия не только для новичка, но и для менеджера по персоналу - идет оценка качества подбора, для наставника - оцениваются его усилия в рамках адаптации нового сотрудника, и конечно для самого новичка.

   Безусловно, нужно понимать, что программа адаптации не является стопроцентной гарантией предотвращения текучести кадров. Она лишь один из факторов в комплексе мероприятий, но при правильном ее использовании, дающий серьезный результат в области управления персоналом компании. По прошествии года, мы уверенно говорим, что «Курс Молодого бойца» в «Рельеф-Центр» доказал свою эффективность и мы будем продолжать развивать и улучшать это направлении деятельности.


Оценка:
Нравится
Супер
Хи-хи
Нет слов!
Сочувствую
Возмутительно
Нравится
 
14 просмотров 14
Автор: Рельеф-Центр
Размещено: 4 марта 2009 года
Раздел: Новости и новинкиНовости компаний


Социальные сети
добавь себе закладку
 
Поставить свой Like
в любимых социальных сетях

Комментарии
К этому материалу пока нет комментариев, ваш будет первым.
 
Обсуждение новости
Автор: Email:
Код*:
Введите символы, указанные
на картинке справа. Обновить.
Обсуждение новости
Автор: Email:
Код*:
Введите символы, указанные
на картинке справа. Обновить.

Предыдущий материалВсе материалыСледующий материал

Точилка пластиковая
Точилка пластиковая
Точилка пластиковая
19,42 РУБ
Карандаши "Космонавты"
Карандаши ″Космонавты″
Карандаши ″Космонавты″
37,03 РУБ
Ручка шариковая
Ручка шариковая
Ручка шариковая
13,02 РУБ
Акварель "Пчёлка"
Акварель ″Пчёлка″
Акварель ″Пчёлка″
37,47 РУБ
Обложка для дневников
Обложка для дневников
Обложка для дневников
3,68 РУБ
Корректирующая лента
Корректирующая лента
Корректирующая лента
48,02 РУБ
Фломастеры "Космонавты"
Фломастеры ″Космонавты″
Фломастеры ″Космонавты″
31,83 РУБ
Тетрадь тематическая
Тетрадь тематическая
Тетрадь тематическая
11,05 РУБ

 

20 Июл. 2017 16:49
 
НравитсяВсего 1 человек
 
СочувствуюВсего 2 человекa
 
ВозмутительноВсего 1 человек
Оценило 4 человекa 4
КанцПарк теперь и в Кузбассе

 

Голосования
Какова динамика оборота вашей компании в первом полугодии 2017 к первому полугодию 2016-го?

[ Результаты ]

Случайное КанцФото

Скрепка Экспо 2017
Скрепка Экспо 2017

Случайное КанцФото

DELI 2017 World Partner Conference
DELI 2017 World Partner Conference
Облако тегов
Наверх