Рейтинг компаний канцпоинты

1 Феникс+ 8997.04
2 Рельеф-Центр 8887.25
3 СИЛЬВЕРХОФ ТД 4581.89
4 Канц-Эксмо 4009.26
5 Группа компаний "Самсон" 3953.97
6 Компания "БиДжи" (BG) 3934.61
7 ХАТБЕР-М (Hatber) 3738.20
8 Сервис Торг 2836.91
9 Скрепка Экспо Проект 1619.11
10 Акварель-сеть магазинов 1540.28
11 Канцелярское Дело 1519.34
12 MERLION 1485.13
13 Группа Товарищей 1470.84
14 MAPED RUS (МАПЕД РУС) 1425.47
15 Фабер-Кастелл Анадолу (FABER-CASTELL) 1366.20
16 ТетраПром 1280.93
17 ПК химический завод "Луч" 1264.83
18 Финансовая Компания «Форум» 1255.17
19 Канцбюро 1203.05
20 Dragon Gifts 1170.75
Неплательщики
ООО "Кенгуру-опт"
Иваново
 
05.09.2016
1 просмотров 770
ИП Смердов М.И.
Ирбит
 
02.09.2016
1 просмотров 558
ООО «Триумф»
Реж Свердловской области
 
17.08.2016
1 просмотров 493
ООО «Салон ИТМ»
Курган
 
17.08.2016
1 просмотров 348
Рассылка
Мар
3
2006 г

Директора показывают пример гибкой работы

Очередной опрос членов британской организации "Институт директоров" (IoD) был посвящен проблеме работы дома, сообщает opi.net.

В ходе исследования, заказанного компанией Avaya, поставщиком систем бизнес-коммуникаций, было опрошено почти 800 директоров. Выяснилось, что 98% членов IoD работают дома на регулярной основе.

Опрос также показал, что многие британские фирмы по-прежнему считают, что производительность их сотрудников вне офиса резко падает. 62% руководителей считают, что корпоративная культура является самым большим барьером для гибкой работы. В то же время 67% ответчиков ссылаются на повышенную производительность труда как на главную причину, чтобы работать от дома.


Рейтинг материала
12345 0
 Оценило 0 человек 0    33 просмотров 33
Размещено: 3 марта 2006 года
Раздел: Новости и новинкиНовости компаний
Еще в категории
другие материалы в разделе


Социальные сети
добавь себе закладку
 
Поставить свой Like
в любимых социальных сетях

Комментарии
К этому материалу пока нет комментариев, ваш будет первым.
 
Обсуждение новости
Автор: Email:
Код*:
Введите символы, указанные
на картинке справа. Обновить.
Обсуждение новости
Автор: Email:
Код*:
Введите символы, указанные
на картинке справа. Обновить.

Предыдущий материалВсе материалыСледующий материал

 

 

Наверх