Случайное КанцФото

КанцРегата 2017
КанцРегата 2017

Рейтинг компаний канцпоинты

1 Рельеф-Центр 4772.10
2 Феникс+ 3915.35
3 ERICH KRAUSE 2921.30
4 ХАТБЕР-М (Hatber) 2751.80
5 Канц-Эксмо 2629.30
6 Сервис Торг 2303.61
7 Группа компаний "Самсон" 2275.10
8 Акварель (Новокузнецк) - сеть магазинов 1918.20
9 MAPED RUS (МАПЕД РУС) 1729.75
10 Компания "БиДжи" (BG) 1693.20
11 Группа Товарищей 1537.85
12 Скрепка Экспо Проект 1269.60
13 MERLION 1165.87
14 ФАРМ 1120.76
15 Фабер-Кастелл Анадолу (FABER-CASTELL) 1018.10
16 Канцбюро 992.25
17 ТетраПром 981.59
18 Финансовая Компания «Форум» 914.47
19 Канцелярское Дело 869.10
20 CENTRUM (Центрум) 868.80
Неплательщики
ИП Митряхина
Дзержинск
 
05.09.2017
1 просмотров 78
ООО Аквамарин
Иркутск, Смоленщина
 
26.07.2017
1 просмотров 238
ИП Шамшутдинова Л.П.
Иркутск
 
26.07.2017
1 просмотров 203
ООО "Де Бюре"
Иркутск
 
26.07.2017
1 просмотров 176
Kanz.Маркет
Рассылка
Сен
6
2004 г

Осталось три дня!

Внимание! До семинара "Построение и совершенствование системы стимулирования труда на малых предприятиях" осталось 3 рабочих дня. Спешите регистрироваться!

Тема семинара: Построение и совершенствование системы стимулирования труда на малом предприятии

Общая цель семинара: развитие у участников навыков по мотивации персонала и по построению системы стимулирования труда.

План семинара:

  • Три типа кадровой политики в области мотивации и стимулирования. Типичные проблемы в организациях, связанные с низкой мотивацией и неудовлетворительного стимулирования персонала

  • Основы Системы оптимальной мотивации труда (СОМТ). Внешние ограничения СОМТ (законодательные, рыночные, социальные, политические, технологические и др. внешние факторы). Основные положения СОМТ. Типы норм организации, соответствие которым требует мотивационной поддержки.

  • Уровни потребностей человека: Пирамида "Маслоу плюс". Учет индивидных, субъектных и личностных проявлений работника в системе мотивации.

  • Материальное и нематериальное стимулирование труда. Оплата труда: баланс интересов работодателя и работника. Функция вознаграждения.

  • Стратегический подход к системе материального вознаграждения. Основы механизма оптимального стимулирования труда. Правило поощрения нормативной отдачи/рационализаторской активности. Формирование структуры заработной платы. Неаналитические схемы оценки содержания труда (схемы "ранжирование работ", "парное сравнение", "классификация работ"). Аналитические схемы оценки содержания труда. Схемы стимулирования труда, связанные с конечным результатом (производство, продажа). Схемы стимулирования труда, связанные с исполнением обязанностей. Осуществление ежегодных повышений зарплаты сотрудникам.

  • Типология предметов стимулирования труда. Составные части оплаты труда. Константная и переменная части оплаты труда (Базовая ставка, выплата соответствия, личный бонус, командный бонус, тантьема, бонус-тантьема и т.п.).

    Информационная поддержка мероприятия – Национальный Канцелярский Альянс.

    Получить более подробную информацию и отправить заявку можно в Интернет или в редакции «Скринпринтинг.ru» тел. (095) 975-1028. Руководитель проекта – Степанова Евгения.

  • Оценка:
    Нравится
    Супер
    Хи-хи
    Нет слов!
    Сочувствую
    Возмутительно
    Нравится
     
    8 просмотров 8
    Размещено: 6 сентября 2004 года
    Раздел: Новости и новинкиНовости компаний


    Социальные сети
    добавь себе закладку
     
    Поставить свой Like
    в любимых социальных сетях

    Комментарии
    К этому материалу пока нет комментариев, ваш будет первым.
     
    Обсуждение новости
    Автор: Email:
    Код*:
    Введите символы, указанные
    на картинке справа. Обновить.
    Обсуждение новости
    Автор: Email:
    Код*:
    Введите символы, указанные
    на картинке справа. Обновить.

    Предыдущий материалВсе материалыСледующий материал

     

     

    Голосования
    Какова динамика оборота вашей компании в первом полугодии 2017 к первому полугодию 2016-го?

    [ Результаты ]

    Случайное КанцФото

    КанцРегата 2017
    КанцРегата 2017
    Облако тегов
    Kanz.Маркет
    Наверх